للتسجيل اضغط هـنـا



إضافة رد
قديم 05-10-2010, 01:20   #11
sindabad2010
عضو جديد



تاريخ التسجيل: Jun 2010
المشاركات: 45
sindabad2010 will become famous soon enough
افتراضي رد: قائمة الشهادات والمؤهلات المطلوبة للالتحاق ببعض الرتب والأسلاك المشتركة

الجزائر في: 02 ماي 2010

المديرية العامة للوظيفة العمومية
النص رقم: 05/ك خ/م ع و ع/2010
السيدة والسادة رؤساء مفتشية الوظيفة العمومية
الموضوع: ف/ي اعتماد الأقدمية المهنية المكتسبة قبل التوظيف
لمرجع: البرقية الرسمية رقم 497 المؤرخة في 21 أفريل 2010

عطفا للبرقية المبينة في المرجع أعلاه المتعلقة باعتماد الأقدمية المهنية، يشرفني أن انهي إلى علمكم أنه في إطار تطبيق أحكام المادة 16 من المرسوم الرئاسي رقم 07-304 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007 الذي يحدد الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم فإن اعتماد الأقدمية المهنية المكتسبة قبل تعيين الموظف يتم بعد ترسيمه بمعدل 1.40% من الراتب الأساسي عن كل سنة نشاط في المؤسسات والإدارات العمومية و0.70% من الراتب الأساسي عن كل سنة نشاط في قطاعات أخرى.
بهذا الصدد، تجدر الإشارة أن إجراءات اعتماد الأقدمية المهنية للموظفين تحسب وفقا لنظام الدرجات وهذا طبقا لأحكام المنشور رقم 02 المؤرخ في 13 مارس 1989.
من جهة أخرى، يجب الإشارة أن تعويض الخبرة المهنية بالنسبة للأعوان المتعاقدين يتم حسب الفقرة 2 من المادة 24 من المرسوم الرئاسي رقم 07-308 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007 والتعليمة رقم 10 المؤرخة في 14 جانفي 2008 المتعلقة بتطبيق النظام الجديد لتصنيف الأعوان المتعاقدين ودفع رواتبهم.
وعليه، أطلب منكم السهر على التطبيق الصارم لتدابير هذا المنشور.

عن الأمين العام للحكومة
وبتفويض منه


المدير العام للوظيفة العمومية
ج.خــــرشي
sindabad2010 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 05-10-2010, 01:21   #12
sindabad2010
عضو جديد



تاريخ التسجيل: Jun 2010
المشاركات: 45
sindabad2010 will become famous soon enough
افتراضي رد: قائمة الشهادات والمؤهلات المطلوبة للالتحاق ببعض الرتب والأسلاك المشتركة

النص رقم: 256/م.ع.و.ع/2002

المدير العام للوظيفة العمومية
إلى السيدات والسادة: رئيس مفتشية الوظيفة العمومية لولاية غرداية

الموضوع: استفسار حول العطل السنوية

بموجب إرسالكم المشار إليه في المرجع أعلاه، استفسرتم مصالحي عن إمكانية استفادة الأعوان المتعاقدين والموسميين (المؤقتين الذين يشغلون المدة القانونية للعمل أو العاملون بالساعة) من أحكام المادة 89 الفقرة 02 من المرسوم رقم 85-59 المؤرخ في 23 مارس 1985 والتي تنص أنه يحق للعمال الذين يمارسون عملهم في بعض ولايات الجنوب أن ينتفعوا بالعطل القانونية في حدود 20 يوما رزناميا عن كل سنة خدمة.
في هذا الصدد، يشرفني أن أنهي إلى علمكم أنه يحق لهؤلاء الأعوان أن ينتفعوا بالعطل القانونية في حدود 20 يوما رزناميا عن كل سنة خدمة.

المدير العام للوظيفة العمومية

جمال خرشي
sindabad2010 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 05-10-2010, 01:22   #13
sindabad2010
عضو جديد



تاريخ التسجيل: Jun 2010
المشاركات: 45
sindabad2010 will become famous soon enough
افتراضي رد: قائمة الشهادات والمؤهلات المطلوبة للالتحاق ببعض الرتب والأسلاك المشتركة

الجزائر في: 02 ماي 2010
المديرية العامة للوظيفة العمومية
النص رقم: 05/ك خ/م ع و ع/2010

السيدة والسادة رؤساء مفتشية الوظيفة العمومية

الموضوع: ف/ي اعتماد الأقدمية المهنية المكتسبة قبل التوظيف
المرجع: البرقية الرسمية رقم 497 المؤرخة في 21 أفريل 2010

عطفا للبرقية المبينة في المرجع أعلاه المتعلقة باعتماد الأقدمية المهنية، يشرفني أن انهي إلى علمكم أنه في إطار تطبيق أحكام المادة 16 من المرسوم الرئاسي رقم 07-304 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007 الذي يحدد الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم فإن اعتماد الأقدمية المهنية المكتسبة قبل تعيين الموظف يتم بعد ترسيمه بمعدل 1.40% من الراتب الأساسي عن كل سنة نشاط في المؤسسات والإدارات العمومية و0.70% من الراتب الأساسي عن كل سنة نشاط في قطاعات أخرى.

بهذا الصدد، تجدر الإشارة أن إجراءات اعتماد الأقدمية المهنية للموظفين تحسب وفقا لنظام الدرجات وهذا طبقا لأحكام المنشور رقم 02 المؤرخ في 13 مارس 1989.

من جهة أخرى، يجب الإشارة أن تعويض الخبرة المهنية بالنسبة للأعوان المتعاقدين يتم حسب الفقرة 2 من المادة 24 من المرسوم الرئاسي رقم 07-308 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007 والتعليمة رقم 10 المؤرخة في 14 جانفي 2008 المتعلقة بتطبيق النظام الجديد لتصنيف الأعوان المتعاقدين ودفع رواتبهم.
وعليه، أطلب منكم السهر على التطبيق الصارم لتدابير هذا المنشور.

عن الأمين العام للحكومة
وبتفويض منه


المدير العام للوظيفة العمومية
ج.خــــرشي
sindabad2010 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 05-10-2010, 01:22   #14
sindabad2010
عضو جديد



تاريخ التسجيل: Jun 2010
المشاركات: 45
sindabad2010 will become famous soon enough
افتراضي رد: قائمة الشهادات والمؤهلات المطلوبة للالتحاق ببعض الرتب والأسلاك المشتركة

الجزائر في 10 ماي 2008

المرسل: الأمانة العامة للحكومة
المديرية العامة للوظيفة العمومية الجزائر
المرسل إليه: السيدة والسادة رؤساء مفتشيات الوظيفة العمومية للولايات
الموضوع: الترقيـــة علـى أساس الشهــادة
النص رقم: 19/ك.خ/م.ع.و.ع/08

يشرفني أن انهي إلى علمكم أنه في إطار ترقية الموظفين، نص الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 15 جويلية 2006 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية في مادته 107-المطة الأولى- على أن الموظفين الذين تحصلوا خلال مسارهم المهني على الشهادات والمؤهلات المطلوبة، يتم ترقيتهم على أساس الشهادة إلى الرتبة الأعلى مباشرة في نفس السلك أو في السلك الأعلى مباشرة.
ينبغي التأكيد على أن الشهادات والمؤهلات يجب أن تتناسب والتخصصات المطلوبة في الرتبة أو السلك الذي ينتمي إليه الموظف.
ومهما يكن من الأمر، فإن كيفيات تطبيق هذا الإجراء يتم تحديدها، كما هو منصوص عليه في الفقرة الأخيرة من المادة 107 المذكورة أعلاه، بموجب القوانين الأساسية الخاصة التي تحكم أسلاك الموظفين.
لذلك، وعلى ضوء ما سبق ذكره، تلغى أحكام المنشور رقم 1710/م.ع.و.ع/96 المؤرخ في 05 نوفمبر 1996 المتعلق بتعيين الموظفين في رتبة أعلى.
أطلب منكم السهر على التطبيق الصارم لأحكام هذا المنشور.


إمضاء المدير العام للوظيفة العمومية


جمال خرشي
انتهى
sindabad2010 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 05-10-2010, 01:23   #15
sindabad2010
عضو جديد



تاريخ التسجيل: Jun 2010
المشاركات: 45
sindabad2010 will become famous soon enough
افتراضي رد: قائمة الشهادات والمؤهلات المطلوبة للالتحاق ببعض الرتب والأسلاك المشتركة

المديرية العامة للوظيفة العمومية
النص رقم 07 ك خ/ م ع و ع/2007
الجزائر في 15 أوت 2007

الموضوع: التوظيف في رتبة أستاذ مساعد
المرجع: المرسوم التنفيذي 89-122 المؤرخ في 18 جويلية 1989 المتضمن القانون الأساسي الخاص بالعمال المنتمين لأسلاك التعليم والتكوين العاليين المعدل والمتمم.

عملا بأحكام المادة 37 من المرسوم التنفيذي رقم 89-122 المؤرخ في 18 جويلية 1989 المتضمن القانون الأساسي الخاص بالعمال المنتمين لأسلاك التعليم والتكوين العاليين، يتم الالتحاق برتبة أستاذ مساعد وفقا لإحدى الكيفيتين التاليتين:
- على أساس الشهادات، من بين المترشحين الحائزين على شهادة الدكتوراه أو دكتوراه الدولة أو شهادة معترف بمعادلتها،
- عن طريق مسابقة على أساس الشهادات، من بين المترشحين الحائزين على شهادة الماجستير أو شهادة معترف بمعادلتها.
لهذا الغرض وبغية ضمان التطبيق المنسجم للأحكام التنظيمية التي تحكم هذين النمطين من التوظيف، يشرفني أن اطلب منكم الالتزام بالتدابير الآتية:
- يتم فتح التوظيف على أساس الشهادات والمسابقات على أساس الشهادات بقرار أو مقرر واحد من السلطة التي لها صلاحية التعيين،
- توزع المناصب المالية موضوع التوظيف حسب الاختصاصات،
- يجب أن يحتوي ملف المترشحين الحاصلين على شهادة الدكتوراه أو دكتوراه دولة، فضلا عن الوثائق المطلوبة، نسخة من شهادة الماجستير أو شهادة معادلة وهذا قصد تحديد الاختصاص،
- تتم إجراءات انتقاء المترشحين الحاصلين على شهادة الدكتوراه أو دكتوراه الدولة بصفة منفردة عن تلك التي تخص المترشحين الحاصلين على شهادة الماجستير،
- تمنح الأولوية عند الإعلان النهائي للنتائج لحاملي شهادة الدكتوراه أو دكتوراه الدولة،
- في حالة ما إذا كان عدد المناصب المالية الشاغرة قد تم شغلها جزئيا فقط من طرف المترشحين الحائزين على شهادة الدكتوراه أو دكتوراه الدولة، يتم شغل باقي المناصب من بين المترشحين الحائزين شهادة الماجستير الذين تم قبولهم من قبل لجنة النجاح النهائي، حسب درجة الاستحقاق.
- تعتمد بعنوان الخبرة المهنية ساعات التدريس التي مارسها، عند الاقتضاء، المترشحون الحاصلون على شهادة الماجستير، وفقا للشروط المحددة في المرسوم التنفيذي 01-293 المؤرخ في 01/10/2001، المتعلق بمهام التعليم والتكوين التي يقوم بها أساتذة التعليم والتكوين العاليين ومستخدمو وأعوان عموميين باعتبارها عملا ثانويا، على أساس نقطة واحدة عن كل سنة جامعية كاملة وهذا في حدود خمسة (5) نقاط.
لا يؤخذ في الحسبان الفترات التي تقل عن سداسي دراسي.
ينبغي التذكير في الأخير، أن شهادات التسجيل في الدكتوراه لا يمكن احتسابها بعنوان الخبرة المهنية.
أطلب منكم التفضل بالسهر على التطبيق الصارم لهذا المنشور.


عن الأمين العام للحكومة وبتفويض منه
المدير العام للوظيفة العمومية


جمال خرشي
sindabad2010 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 05-10-2010, 01:24   #16
sindabad2010
عضو جديد



تاريخ التسجيل: Jun 2010
المشاركات: 45
sindabad2010 will become famous soon enough
افتراضي رد: قائمة الشهادات والمؤهلات المطلوبة للالتحاق ببعض الرتب والأسلاك المشتركة

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية

رئاسة الجمهورية
الأمانة العامة للحكومة
المديرية العامة للوظيفة العمومية
الرقم: 13/ م ع و ع/ م ق أ و ع/ م ف أ ن إ/2010
الجزائر في: 21 جوان 2010
السيدات والسادة المسؤولين المكلفين
بتسيير الموارد البشرية للمؤسسات والإدارات العمومية

السيدة والسادة رؤساء مفتشيات الوظيفة العمومية

الموضوع: فيما يخص المعادلات الإدارية للمؤهلات والشهادات للالتحاق بوظائف الأعوان المؤقتين

في إطار تحديد المعادلات الإدارية للمؤهلات والشهادات، يشرفني أن أوافيكم طيه بجدول المؤهلات والشهادات التي تسمح الالتحاق بالوظائف المخصصة للأعوان المؤقتين.

تجدر الإشارة إلى أن المؤهلات والشهادات غير المذكورة في الجدول المرفق، ترسل إلى المديرية العامة للوظيفة العمومية، قصد دراستها.
نظرا لما سبق، أطلب منكم السهر على التطبيق الصارم لهذا المنشور.

عن الأمين العام للحكومة وبتفويض منه
المدير العام للوظيفة العمومية
جمال خرشي
sindabad2010 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 05-10-2010, 01:26   #17
sindabad2010
عضو جديد



تاريخ التسجيل: Jun 2010
المشاركات: 45
sindabad2010 will become famous soon enough
افتراضي رد: قائمة الشهادات والمؤهلات المطلوبة للالتحاق ببعض الرتب والأسلاك المشتركة

موضوع: الترقية على اساس الشهادة
الترقيــــة على أساس الشهـــــادة

الجزائر في 10 ماي 2008
المرسل: الأمانة العامة للحكومة
المديرية العامة للوظيفة العمومية الجزائر
المرسل إليه: السيدة والسادة رؤساء مفتشيات الوظيفة العمومية للولايات

الموضوع: الترقيـــة علـى أساس الشهــادة
النص رقم: 19/ك.خ/م.ع.و.ع/08

يشرفني أن انهي إلى علمكم أنه في إطار ترقية الموظفين، نص الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 15 جويلية 2006 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية في مادته 107-المطة الأولى- على أن الموظفين الذين تحصلوا خلال مسارهم المهني على الشهادات والمؤهلات المطلوبة، يتم ترقيتهم على أساس الشهادة إلى الرتبة الأعلى مباشرة في نفس السلك أو في السلك الأعلى مباشرة.
ينبغي التأكيد على أن الشهادات والمؤهلات يجب أن تتناسب والتخصصات المطلوبة في الرتبة أو السلك الذي ينتمي إليه الموظف.
ومهما يكن من الأمر، فإن كيفيات تطبيق هذا الإجراء يتم تحديدها، كما هو منصوص عليه في الفقرة الأخيرة من المادة 107 المذكورة أعلاه، بموجب القوانين الأساسية الخاصة التي تحكم أسلاك الموظفين.
لذلك، وعلى ضوء ما سبق ذكره، تلغى أحكام المنشور رقم 1710/م.ع.و.ع/96 المؤرخ في 05 نوفمبر 1996 المتعلق بتعيين الموظفين في رتبة أعلى.
أطلب منكم السهر على التطبيق الصارم لأحكام هذا المنشور.
إمضاء المدير العام للوظيفة العمومية
جمال خرشي
انتهى









لمادة 107 : تتمثل الترقية في الرتب في تقدم المـوظف في مسـاره المهني وذلك بالانتقال من رتبة إلى الرتبة الأعلى مباشرة في نفس السلك أو في السلك الأعلى مباشرة، حسب الكيفيات الآتية :
- على أساس الشهادة من بين الموظفين الذين تحصلوا خلال مسارهم المهني على الشهادات والمؤهلات المطلوبة،
- بعد تكوين متخصص،
- عن طريق امتحان مهني أو فحص مهني،
- على سبيل الاختيار عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل، بعد أخذ رأي اللجنة المتساوية الأعضاء، من بين الموظفين الذين يثبتون الأقدمية المطلوبة.
لا يستفيد الموظف من الترقية عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل مرتين متتاليتين.
تحدد القوانين الأساسية الخاصة كيفيات تطبيق أحكام هذه المادة.

تعليق على النص السابق

تم تجسيد المؤهل كسبب للترقية على أساس الشهادة بالنسبة للأسلاك المشتركة في المؤسسات و الادارات العمومية في قانونها الاساسي الصادر بالمرسوم التنفيذي رقم 08-04 المؤرخ في 19 يناير 2008
المادة 19: يرقى بصفة متصرف، كل من: ملحق ادارة رئيسي + محاسب رئيسي، اذا تحصلا بعد توظيفهما على شهادة الليسانس

المادة 21: يرقى بصفة متصرف رئيسي، المتصرفون الذين تحصلوا على شهادة الماجستير
المادة 32: يرقى بصفة ملحق رئيسي للادارة، الملحقون الاداريون الذين تحصلوا على شهادة الدراسات الجامعية التطبيقية
المادة 42: يرقى بصفة عون إدارة رئيسي، اعوان الادارة الذين تحصلوا على شهادة البكالوريا
المادة 54: يرقى بصفة كاتب، عون حفظ البيانات الذي تحصل على شهادة التحكم المهني
المادة 56: يرقى بصفة كاتب مديرية ، الكتاب الذين تحصلوا على شهادة تقني في الأمانة
المادة 58: يرقى بصفة كاتب مديرية رئيسي، كتاب المديرية الذين تحصلوا على شهادة تقني سامي في الأمانة
تتمـــــــــــة

المادة 68: يرقى بصفة محاسب اداري، مساعدوا المحاسبين الاداريين الذين تحصلوا على شهادة تقني في التخصص
المادة 70: يرقى بصفة محاسب اداري رئيسي، المحاسبون الاداريون الذين تحصلوا على شهادة الدراسات الجامعةي التطبيقية في التخصص
المادة 92: يرقى بصفة مترجم رئيسي، المترجمون الذين تحصلوا على شهادة الماجستير في الترجمة
المادة 108: يرقى بصفة مهندس دولة في الاعلام الآلي كل من مهندسوا التطبيق والتقنيون السامون في الاعلام الالي الذين تحصلوا على شهادة مهندس دولة في الاعلام الالي
المادة 110: يرقى بصفة مهندس رئيسي في الاعلام الالي، مهندسوا الدولة الذين تحصلوا على شهادة الماجستير في الاعلام الالي
المادة 120: يرقى بصفة تقني في الاعلام الالي، المعاونون التقنيون الذين تحصلوا على شهادة تقني في الاعلام الالي
المادة 122: يرقى بصفة تقني سامي في الاعلام الالي، التقنيون الذين تحصلوا على شهادة تقني سامي في الاعلام الالي
المادة 147: يرقى بصفة مهندس دولة في الاحصائيات كل من مهندسوا التطبيق والتقنيون السامون في الاحصائيات الذين تحصلوا على شهادة مهندس دولة في الاحصائيات
المادة 149: يرقى بصفة مهندس رئيسي في الاحصائيات ، مهندسوا الدولة الذين تحصلوا على شهادة الماجستير في الاحصاء
المادة 159: يرقى بصفة تقني في الاحصائيات ، المعاونون التقنيون الذين تحصلوا على شهادة تقني في الاحصائيات
المادة 161: يرقى بصفة تقني سامي في الاحصائيات ، التقنيون الذين تحصلوا على شهادة تقني سامي في الاحصائيات
المادة 181: يرقى بصفة وثائقي أمين محفوظات، مساعدوا الوثائقيين امناء المحفوظات الذين تحصلوا على شهادة ليسانس في اقتصاد المكتبات
المادة 183: يرقى بصفة وثائقي أمين محفوظات رئيسي، الوثائقيون امناء المحفوظات الذين تحصلوا على شهادة ماجستير في علم اقتصاد المكتبات
المادة 191: يرقى بصفة مساعد وثائقي أمين محفوظات، الاعوان التقنيون في الوثائق والمحفوظات الذين تحصلوا على شهادة الدراسات الجامعية التطبيقية في علم اقتصاد المكتبات
وبطبيعة الحال يشترط للترقية على اساس الشهادة شرطين:
الترسيم في الرتبة الاصلية
الحصول على شهادة بعد تاريخ التوظيف وليس قبله
لكن الاشكالية في الترقية على اساس الشهادة تبقى في مدى توفر المنصب المالي
وهل تقبل لجنة الموظفين بتخصيصه للموظف الذي كون قد تحصل على شهادة؟؟
وبالتالي دائما الموظف لا يستفيد من الترقية
يعني النص القانوني موجود والاشكالية في التطبيق
ولهذا نقترح تحويل المنصب المالي الاصلي للموظف الى رتبته الجديدة
مثلا:: متصرف يرقى على أساس الشهادة الى رتبة متصرف رئيسي، فالحل يكمن في التحويل التلقائي لمنصبه من المتصرفين الى المتصرفين الرئيسيين
وبهذا نقضي على إشكالية توفر المناصب المالية، ولا يدخل الموظف المعني في شحناء مع لجنة الموظفين إن هي رفضت تخصيص المنصب الوحيد المفتوح له
sindabad2010 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 05-10-2010, 01:27   #18
sindabad2010
عضو جديد



تاريخ التسجيل: Jun 2010
المشاركات: 45
sindabad2010 will become famous soon enough
افتراضي رد: قائمة الشهادات والمؤهلات المطلوبة للالتحاق ببعض الرتب والأسلاك المشتركة

تعليمة رقم 38 مؤرخ في 02/08/2008
تحدد كيفيات تنظيم المسابقات الامتحانات و الاختبارات المهنية و البرامج المتعلقة بها للالتحاق بمختلف رتب الأسلاك المشتركة في المؤسسات و الإدارات العمومية



1- تشكيل ملف الترشيح :
يجب أن يتضمن ملف الترشيح للمسابقات و الاختبارات المهنية الوثائق التالية :
-طلب خطي للمشاركة ،
- صورتان شمسيتان،
-نسخة طبق الأصل مصادق عليها من بطاقة التعريف الوطنية،
-نسخة طبق الأصل مصادق عليها من الشهادة أو المؤھل أو المستوى الدراسي و/ أو التكويني ،
-نسخة طبق الأصل مصادق عليھا من شهادة إثبات الوضعية تجاه الخدمة الوطنية ،
-شهادة السوابق العدلية (صحيفة رقم 03 ) سارية المفعول،
يتعين على المترشح الناجح نهائيا في المسابقة أو الاختبار المهني إتمام ملفه بالوثائق الآتية :
- شهادة الجنسية ،
- شهادة عائلية عند الإقتضاء ،
- شهادتان طبيتان (طب عام – أمراض صدرية) تثبت قدرة المترشح على شغل الرتبة المقصودة.
- أربع ( 04 )صور شمسية .
أما فيما يخص الموظفين المستوفين الشروط القانونية الأساسية للمشاركة في الامتحانات المهنية، تقوم الإدارة في الوقت المناسب بإشهار قائمة الموظفين المعنيين في أماكن العمل وتتولى تبليغهم فرديا بذلك.
من جهة أخرى، يتعين على الموظفين المعنيين القيام خلال مدة عشرة 10 ) أيام التي تلي عملية التبليغ بتأكيد مشاركتهم في الامتحان المھني كتابيا)

3
2- الإختبارات المتعلقة بالمسابقات والامتحانات و الإختبارات المهنية :
تشتمل المسابقات والامتحانات و الاختبارات المهنية للالتحاق بمختلف رتب الأسلاك المشتركة الاختبارات الآتية:
أولا -سلك المتصرفين :
أ-رتبة متصرف ( مسابقة خارجية):
. 1 اختبار في الثقافة العامة ، المدة ثلاث ( 03 )ساعات ، المعامل : 02
2 . إختبار إختياري في أحد الميادين التالية:
- القانون العام: القانون الإداري و القانون الدستوري،
- الإقتصاد و المالية العامة،
- المناجمنت العمومي،
. المدة ثلاث ( 03 )ساعات، المعامل 03
. 3 إختبار في اللغة الأجنبية ، المدة ساعتان، المعامل 02
ب - رتبة متصرف ( امتحان مهني):
. -1إختبار في الثقافة العامة ، المدة ثلاث ( 03 )ساعات ، المعامل : 02
2- إختبار إختياري في أحد الميادين التالية:
- القانون العام: القانون الإداري و القانون الدستوري،
- الإقتصاد و المالية العامة،
- المناجمنت العمومي، . المدة ثلاث ( 03 )ساعات،المعامل 03
3- اختبار في التحرير الإداري،المدة ثلاث ( 03 )ساعات،المعامل 03

4
ج -رتبة متصرف رئيسي ( مسابقة خارجية):
. -1اختبار في الثقافة العامة،المدة ثلاث ( 03 )ساعات،المعامل: 02
2- إختبار إختياري في أحد الميادين التالية:
- القانون العام: القانون الإداري و القانون الدستوري،
- الإقتصاد و المالية العامة،
- المناجمنت العمومي، . المدة أربع ( 04 )ساعات، المعامل 03
3- اختبار في اللغة الأجنبية ، المدة ساعتان ، المعامل 02
د - رتبة متصرف رئيسي ( امتحان مهني):
. -1اختبار في الثقافة العامة،المدة ثلاث ( 03 ) ساعات،المعامل: 02
2- إختبار إختياري في أحد الميادين التالية:
- القانون العام: القانون الإداري و القانون الدستوري،
- الإقتصاد و المالية العامة،
- المناجمنت العمومي، المدة أربع ( 04 )ساعات، المعامل 03
3- اختبار في التحرير الإداري،المدة ثلاث ( 03 )ساعات،المعامل 03
ھ رتبة متصرف مستشار ( امتحان مهني):
1- اختبار في الثقافة العامة، المدة : ثلاث ( 03 )ساعات ، المعامل : 02
2- اختبار في موضوع قانوني، إداري أو اقتصادي، المدة أربع ( 04 )ساعات، . المعامل 03
3- اختبار في التحرير الإداري، المدة ثلاث ( 03 )ساعات،المعامل 03

5
ثانيا-سلك ملحقي الإدارة :
أ-رتبة ملحق الإدارة ( مسابقة خارجية):
. -1إختبار في الثقافة العامة ، المدة ثلاث ( 03 )ساعات، المعامل : 02
2- إختبار اختياري في القانون العام ( القانون الإداري و القانون الدستوري)
. أو الإقتصاد و المالية العامة،المدة ثلاث ( 03 )ساعات، المعامل 03
. -3إختبار في اللغة الأجنبية ، المدة ساعتان ، المعامل 02
ب-رتبة ملحق الإدارة ( امتحان مهني):
. -1إختبار في الثقافة العامة ، المدة ( 03 ) ساعات، المعامل : 02
2- إختبار اختياري في القانون العام ( القانون الإداري و القانون الدستوري)
. أو الإقتصاد و المالية العامة،المدة ثلاث ( 03 )ساعات، المعامل 03
. 3- إختبار في التحرير الإداري ، المدة ثلاث ( 03 )ساعات ، المعامل 03
ج-رتبة ملحق رئيسي للإدارة ( مسابقة خارجية):
. -1إختبار في الثقافة العامة ، المدة ( 03 )ساعات، المعامل : 02
2 إختبار إختياري في أحد الميادين التالية:
- القانون العام: القانون الإداري و القانون الدستوري،
- الإقتصاد و المالية العامة،
- تسيير الموارد البشرية ،
المدة ثلاث ( 03 )ساعات، المعامل . 03
. -3إختبار في اللغة الأجنبية ، المدة ساعتان ، المعامل 02

6
د-رتبة ملحق رئيسي للإدارة ( امتحان مهني):
. -1اختبار في الثقافة العامة ، المدة ( 03 )ساعات، المعامل : 02
2 اختبار إختياري في أحد الميادين التالية:
- القانون العام: القانون الإداري و القانون الدستوري،
- الاقتصاد و المالية العامة،
- تسيير الموارد البشرية ، المدة ثلاث ( 03 )ساعات، المعامل . 03
3- إختبار في التحرير الإداري ، المدة ثلاث ( 03 )ساعات ، المعامل 03

7
ثالثا-سلك أعوان الإدارة :
أ -رتبة عون مكتب ( مسابقة خارجية ):
. -1اختبار في تحرير نص ، المدة ساعتان، المعامل : 02
2- اختبار في دراسة نص ،المدة ساعتان ، المعامل . 02
. 3-إختبار في تاريخ و جغرافية الجزائر،المدة ساعتان ، المعامل 02
ب-رتبة عون إدارة ( مسابقة خارجية):
. -1اختبار في تحرير نص، المدة ساعتان، المعامل : 02
. 2–اختبار في دراسة نص، المدة ثلاث ( 03 )ساعات،المعامل 02
. 3–اختبار في تاريخ و جغرافية الجزائر، المدة ساعتان، المعامل : 02
ج-رتبة عون إدارة ( امتحان مهني):
. -1اختبار في تحرير نص،المدة ساعتان، المعامل : 02
. 2–اختبار في التحرير الإداري، المدة ثلاث ( 03 )ساعات، المعامل 03
. 3–اختبار في تاريخ و جغرافية الجزائر، المدة ساعتان، المعامل : 02
د-رتبة عون إدارة رئيسي ( مسابقة خارجية) :
. -1اختبار في تحرير نص،المدة ساعتان، المعامل : 02
2–اختبار في دراسة نص، المدة ثلاث ( 03 )ساعات، المعامل 03
. 3–اختبار في تاريخ و جغرافية الجزائر، المدة ساعتان،المعامل 02
ھ-رتبة عون إدارة رئيسي ( امتحان مھني ):
، -1اختبار في تحرير نص،المدة ساعتان، المعامل : 02
، 2–اختبار في التحرير الإداري ، المدة ثلاث ( 03 )ساعات ، المعامل 03
. 3–اختبار في تاريخ و جغرافية الجزائر، المدة ساعتان،المعامل 02

8
رابعا-سلك الكتاب :
أ-رتبة عون حفظ البيانات ( مسابقة خارجية):
. -1اختبار في تحرير نص، المدة ساعتان،المعامل: 02
. -2إختبار في الإعلام الآلي ، المدة ثلاث ( 03 )ساعات، المعامل 03
. -3اختبار في دراسة نص، المدة ساعتان،المعامل 02
ب-رتبة كاتب ( مسابقة خارجية و امتحان مھني):
. -1اختبار في تحرير نص،المدة ساعتان،المعامل: 02
2–اختبار في السكرتارية،المدة ثلاث ( 03 )ساعات،المعامل . 03
. 3 –اختبار في الإعلام الآلي ، المدة ساعتان ، المعامل 02
ج-رتبة كاتب مديرية ( مسابقة خارجية و امتحان مھني):
. -1اختبار في الثقافة العامة،المدة ( 03 )ساعات،المعامل: 02
. 2–اختبار في السكرتارية،المدة ثلاث ( 03 )ساعات،المعامل 03
. 3–اختبار في التحرير الإداري، المدة ساعتان، المعامل 02
د-رتبة كاتب مديرية رئيسي ( مسابقة خارجية و امتحان مھني):
. -1اختبار في الثقافة العامة، المدة ثلاث ( 03 )ساعات،المعامل : 02
. 2–اختبار في السكرتارية،المدة ثلاث ( 03 )ساعات،المعامل 03
-3اختبار في التحرير الإداري،المدة ثلاث ( 03 )ساعات،المعامل 03
. -4اختبار في الاتصال، المدة ثلاث ( 03 )ساعات،المعامل 02


9
خامسا-سلك المحاسبين الإداريين :
أ-رتبة محاسب إداري( مسابقة خارجية و امتحان مھني) :
، -1إختبار في الثقافة العامة، المدة ثلاث ( 03 )ساعات، المعامل : 02
، 2–إختبار في المحاسبة العمومية ، المدة ثلاث ( 03 )ساعات ، المعامل 03
. 3–إختبار في المالية العامة، المدة ثلاث ( 03 )ساعات، المعامل : 03
ب رتبة محاسب إداري رئيسي ( مسابقة خارجية و امتحان مھني):
. -1إختبار في الثقافة العامة، المدة ( 03 )ساعات، المعامل : 02
. 2–إختبار في المحاسبة العمومية ، المدة ثلاث ( 03 )ساعات ، المعامل 03
( 3–إختبار اختياري في القانون الإداري أو المالية العامة، المدة ثلاث ( 03
. ساعات، المعامل 03

10
سادسا-سلك المترجمين –التراجمة :
أ-رتبة مترجم ترجمان ( مسابقة خارجية):
. -1إختبار في الثقافة العامة، المدة ثلاث ( 03 )ساعات ، المعامل 02
. 2–إختبار في الترجمة، المدة أربع ( 04 )ساعات ، المعامل 04
( 3–اختبار في الترجمة الفورية أمام لجنة متكونة من أستاذين إلى ثلاثة ( 03
. أساتذة، المدة ساعة واحدة، المعامل 02
ب - رتبة مترجم ترجمان رئيسي ( مسابقة خارجية و امتحان مھني):
، -1إختبار في الثقافة العامة ، المدة ثلاث ( 03 )ساعات ، المعامل 02
، 2–إختبار في الترجمة،المدة أربع ( 04 )ساعات ، المعامل 04
( 3–اختبار في الترجمة الفورية أمام لجنة متكونة من أستاذين إلى ثلاثة ( 03
. أساتذة، المدة ساعة واحدة ، المعامل 02
ج-رتبة رئيس المترجمين – التراجمة ( امتحان مھني):
، -1اختبار في الثقافة العامة،المدة ثلاث ( 03 )ساعات، المعامل 02
. 2–اختبار في الترجمة،المدة أربع ( 04 )ساعات، المعامل 04
( 3 –اختبار في الترجمة الفورية أمام لجنة متكونة من أستاذين إلى ثلاثة ( 03
. أساتذة، المدة ساعة واحدة، المعامل 02

11
سابعا-سلك المھندسين في الإعلام الآلي :
أ-رتبة مھندس دولة نظام المعلومات ( مسابقة خارجية و امتحان مھني) :
1–إختبار في أنظمة المعلومات و قواعد المعطيات، المدة ثلاث ( 03 )ساعات،
، المعامل 03
2–إختبار في المعالجة عن بعد و الشبكات، المدة ثلاث ( 03 )ساعات،
المعامل . 03
. -3إختبار في البحث العملياتي، المدة ساعتان، المعامل 02
ب-رتبة مھندس دولة نظام الإعلام الآلي ( مسابقة خارجية و امتحان
مھني):
-1إختبار في الأنظمة المعلوماتية و التصنيف، المدة ثلاث ( 03 )ساعات،
. المعامل 03
. 2–إختبار في الشبكات و الأمن، المدة ثلاث ( 03 )ساعات ، المعامل 03
. -3اختبار في إدارة أنظمة التشغيل، المدة ساعتان،المعامل 02
ج-رتبة مھندس رئيسي ( مسابقة خارجيةو امتحان مھني):
( 1–إختبار في تخطيط أنظمة الإعلام و قواعدالمعطيات ، المدةثلاث ( 03
ساعات ، المعامل . 03
2–إختبار في إدارة الأنظمة، الشبكات و الأمن ، المدة ثلاث ( 03 )ساعات،
المعامل . 03
3–إختبار في قيادة و تسيير مشاريع الإعلام الآلى، المدة ثلاث ( 03 )ساعات،
. المعامل 02

12
د-رتبة رئيس المھندسين ( امتحان مھني):
-1إختبار في إدارة و تسيير مشاريع الإعلام الآلي، المدة أربع ( 04 )ساعات،
. المعامل 03
2–إختبار فيتخطيط أنظمة المعلومات،المدة ثلاث ( 03 )ساعات، المعامل
. 03
. 3–إختبار في أمنأنظمة المعلومات ، المدة ساعتان،المعامل 02
ثامنا-سلك التقنيين في الإعلام الآلي:
أ-رتبة تقني ( مسابقة خارجيةو امتحان مھني):
، -1إختبار في الثقافة العامة، المدة ثلاث ( 03 )ساعات ، المعامل 02
2–إختبار فيلغات البرمجة ، المدة ثلاث ( 03 )ساعات ، المعامل . 03
. 3–إختبار في أنظمة التشغيل، المدة ساعتان ، المعامل 02
ب رتبة تقني سامي ( مسابقة خارجيةو امتحان مھني):
، -1اختبارفي الثقافةالعامة، المدة ثلاث ( 03 )ساعات، المعامل 02
2–اختبارفي الخوارزمية و أنظمة التشغيل، المدة ثلاث ( 03 )ساعات،
المعامل . 03
3–إختبار في المبادئ القاعدية لأنظمة المعلومات و البطاقية، المدة ساعتان،
. المعامل 02

13
تاسعا-سلك المعاونين التقنيينفي الإعلام الآلي:
-رتبة معاون تقني ( امتحان مھني):
-1اختبار فيتحريرنص، المدة ساعتان،المعامل 02
. 2–إختبار في الإعلام الآلي ، المدة ثلاث ( 03 )ساعات ، المعامل 03
. 3–اختبار فيدراسةنص،المدة ساعتان، المعامل 02
عاشرا-سلك المھندسين في الإحصائيات :
أ-رتبة مھندس دولة (مسابقة خارجيةو امتحان مھني) :
1–اختبارفي الإحصاء،المدة ثلاث ( 03 )ساعات،المعامل . 04
. 2–اختبارفي الاقتصادالقياسي، المدة ثلاث ( 03 )ساعات ، المعامل 03
. -3اختبارفي البحث العملياتي، المدةثلاث ( 03 )ساعات،المعامل 03
ب-رتبة مھندس رئيسي ( مسابقة خارجيةو امتحان مھني):
. 1–اختباريتعلق بتقييم مشروع،المدةأربع ( 04 )ساعات، المعامل 04
. 2–اختبارفي الإحصاء،المدة ثلاث ( 03 )ساعات،المعامل 03
. -3اختبارفي البحث العملياتي، المدة ثلاث ( 03 )ساعات،المعامل 03
ج رتبة رئيس المھندسين ( امتحان مھني):
، 1–اختبار فيدراسةحالة، المدة أربع( 04 )ساعات، المعامل 04
. 2–اختبارفيالإحصاء،ثلاث ( 03 )ساعات، المعامل 03
. -3اختبارفي البحث العملياتي، المدة ثلاث ( 03 )ساعات ، المعامل 03

14
أحد عشر-سلك التقنيين في الإحصائيات :
أ-رتبة تقني ( مسابقة خارجيةو امتحان مھني):
. -1اختبارفي الثقافة العامة، المدة ثلاث ( 03 )ساعات، المعامل 02
. 2–اختبارفي الإحصاء، المدة ثلاث ( 03 )ساعات، المعامل 03
. 3– اختبار في الرياضيات، المدة ساعتان، المعامل 02
ب-رتبة تقنيسامي ( مسابقة خارجيةو امتحان مھني):
. -1اختبارفي الثقافة العامة، المدة ثلاث ( 03 )ساعات، المعامل 02
، 2–اختبارفي الإحصاءالوصفي، المدة ثلاث ( 03 )ساعات، المعامل 03
. - 3اختبارفي السبر، المدة ساعتان، المعامل 02
اثنا عشر-سلك المعاونين التقنيين في الإحصائيات :
رتبة معاون تقني ( امتحان مھني):
. -1اختبار فيتحريرنص ، المدة ساعتان، المعامل 02
2–إختبار في الإحصاء، المدة ثلاث ( 03 )ساعات، المعامل . 03
. 3–اختبار فيدراسة نص، المدة ساعتان، المعامل 02
ثلاثة عشر-سلك الوثائقيين أمناء المحفوظات :
أ-رتبة وثائقي أمين محفوظات ( مسابقة خارجيةو امتحان مھني ):
. -1اختبارفي الثقافة العامة، المدةثلاث ( 03 )ساعات، المعامل 02
2–اختبار حول تنظيم و تقنيات تسيير أنظمة المعلوماتالوثائقية و الأرشيفية،
، المدة ثلاث ( 03 )ساعات، المعامل 03
، - 3اختبارفي اللغة الأجنبية، المدة ساعتان، المعامل 02

15
ب-رتبة وثائقي أمين محفوظات رئيسي ( مسابقة خارجيةو امتحان مھني) :
. -1اختبارفي الثقافة العامة، المدةثلاث ( 03 )ساعات، المعامل 02
2–اختباريتعلق بتنظيم وتقنياتتسيير أنظمة المعلومات الوثائقية و الأرشيفية،
المدة أربع ( 04 )ساعات، المعامل . 03
. 3–اختبارفي اللغة الأجنبية ، المدة ساعتان ، المعامل 02
ج-رتبة رئيس الوثائقيين أمناء المحفوظات ( امتحان مھني):
. -1إختبار فيالثقافة العامة، المدةثلاث ( 03 )ساعات ، المعامل 02
2–اختباريتعلق بإنشاء، تنظيم و تقنيات تسيير أنظمة المعلومات الوثائقية
. و الأرشيفية، المدة أربع ( 04 )ساعات، المعامل 03
. 3–إختبار في اللغة الأجنبية ، المدة ساعتان، المعامل 02
أربعة عشر-سلك المساعدين الوثائقيين أمناء المحفوظات :
رتبة مساعد وثائقي أمينمحفوظات ( مسابقة خارجيةو امتحان مھني) :
. -1إختبار فيالثقافة العامة،المدة ( 03 )ساعات، المعامل 02
2–إختبار حول تنظيم و تقنيات تسييرأنظمة المعلومات الوثائقية و الأرشيفية،
. المدةثلاث ( 03 )ساعات، المعامل 03
. 3–إختبار في اللغة الأجنبية ، المدة ساعتان، المعامل 02


















16
خمسةعشر-سلك مھندسي المخبر و الصيانة:
-رتبمھندس دولة،مھندس رئيسي ورئيس المھندسين ( امتحان مھني):
، 1 –إختبار فيالثقافة العامة،المدةثلاث ( 03 )ساعات، المعامل 02
2 –اختبار نظري ذو صلة بتخصص المترشح،المدة ثلاث ( 03 ) ساعات،
. المعامل 03
. 3 –اختبار تطبيقي في تخصص المترشح،المدة ساعتان، المعامل 02
ستةعشر-سلك التقنيين في المخبر و الصيانة:
-رتبتاتقني و تقني سامي ( امتحان مھني):
، 1 –إختبار في الثقافة العامة، المدة ثلاث ( 03 )ساعات، المعامل 02
2 –اختبار نظريذو صلة بتخصص المترشح، المدة ثلاث ( 03 ) ساعات
. المعامل 03
. 3 –اختبار تطبيقي في تخصص المترشح،المدة ساعتان، المعامل 02
سبعةعشر-سلك المعاونين التقنيين في المخبر و الصيانة:
-رتبةمعاون تقني ( امتحان مھني):
. 1 –اختبار فيتحرير نص، المدة ساعتان، المعامل 02
2اختبار فيموضوع تقني ذي صلةبتخصص المترشح، المدةساعتان،
. المعامل 02
. 3 –اختبار تطبيقي في تخصص المترشح،المدةساعتان،المعامل 02

17
ثمانيةعشر-سلك الأعوان التقنيين في المخبر و الصيانة:
-رتبةعون تقني ( امتحان مھني):
. 1 –اختبارفيتحرير نص، المدة ساعتان، المعامل 02
. 2 –اختبار تقني ذوصلة بتخصص المترشح، المدة ساعتان، المعامل 02
، 3 –اختبار تطبيقي في تخصص المترشح،المدة ساعتان، المعامل 02
تسعةعشر-سلك المحللين الإقتصاديين :
أ-رتبة محلل رئيسي ( امتحان مھني ):
. -1إختبار في الثقافة العامة ، المدة ( 03 )ساعات ، المعامل 02
2–إختبار فيتقييم مشروع ، المدة أربع ( 04 )ساعات ، المعامل . 03
. 3–إختبار في المحاسبة الوطنية، المدة ثلاث ( 03 )ساعات ، المعامل 03
ب-رتبةرئيس المحللين ( امتحان مھني ):
. -1اختبارفي الثقافة العامة،المدة ثلاث ( 03 )ساعات،المعامل 02
. 2–اختبارفي تصور و تقييم مشروع،المدة أربع ( 04 )ساعات،المعامل 03
، 3–اختبارفي المحاسبة الوطنية، المدةثلاث ( 03 )ساعات، المعامل 03
20 في إحدىالاختباراتالمذكورة أعلاهتعد / كل نقطة تقل عن 5
إقصائية .
- 3برامجالمسابقاتوالإمتحانات و الإختبارات المھنية :
ترف قب رامج اختب اراتالمس ابقاتوالامتحان اتو الاختب اراتالمھني ة
المذكورة أعلاه فيملحقھذه التعليمة.

18
4الإعلان النھائي عن نتائج المسابقات والإمتحانات و الإختبارات المھنية :
تحدد قائمة المترشحين الناجحين نھائيا في المسابقات و الامتحانات
و الاختباراتالمھنيةمن طرف لجنة تتكون من :
-السلطة التي لھا صلاحية التعيين أو ممثلھا المؤھل،
-ممثل عن السلطة المكلفة بالوظيفة العمومية،
يجب أن تجري المسابقاتو الامتحانات و الاختبارات المھنية في
مؤسسات عمومية مؤھلة كمركز امتحان طبقا لبنود دفتر الشروط الممضىمن
طرف رئيس مفتشية الوظيفة العمومية المختص إقليميا و مسؤول المؤسسة.
يتعين على مسؤولي المؤسسات المؤھل ة كمرك ز امتح ان أن يوكل واإل ى
أس اتذة مختص ين ف ي المي دان المقص ود اختي ار مواض يع الامتح ان و تص حيح
الاختبارات.
زيادة على الوثائق المنصوصعليھافي دفتر الشروط المشار إليھ
أعلاه، يجب على مسؤولي المؤسسات المؤھلة كمركز امتحان أن يسلموا نسخة
من كافة مواضيع الاختبارات إلى لجنة الإعلان النھائي عن نتائج المسابقات
والامتحانات و الاختبارات المھنية.
يجب على المسؤولين المكلف ين بتس يير الم وارد البش رية ف ي المؤسس ات
و الإدارات العمومية و مسؤولي المؤسسات المؤھلة كمركز امتحان السھر على
التطبيق الصارم لھذه التعليمة.

19
الملحق
برامج المسابقات والامتحانات و الاختباراتالمھنية للالتحاق
بمختلف رتب الأسلاك المشتركةفيالمؤسسات و الإدارات العمومية

20
-2اختبار في القانون العام:
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتمثلالاختبار في معالجة موضوع في القانونالإداري أو القانون الدستوري.
كما يمكن أن يتضمن الاختبار مجموعة أسئلة فيالقانون الإداري و القانون
الدستوري تستوجب على المترشح إعطاء أجوبةقصيرة أو مستفيضة عليھا.
يھدف الاختبار إلى تقدير معارف المترشح في الميادين المقصودة و كذامدى
تحكمھ في المصطلحات و المفاھيم المتصلة بھا.
يمكن أن تنصب أسئلةالقانون الإداري و القانون الدستوري حول أحد
المواضيع الآتية:
القانون الإداري:
مبادئ التنظيم الإداري: المركزية، عدم التركيزو اللامركزية،
الأعمال التشريعية و التنظيمية،
- القرارات الإدارية،
-العقود الإدارية،
-الجوانب القانونية للصفقات العمومية،
-الدولة و الجماعات الإقليمية،
-الإدارات المركزية،
- علاقات الوصاية،
-العلاقات السلمية،
-الضبط الإداري،
-المرفق العام،
-مختلف طرق تسيير المرفق العام: الاستغلال المباشر و الامتياز،
- المنازعات الإدارية،
- المسؤولية الإدارية،
- المؤسسات العامة : المفاھيم، الأصناف و النظام القانوني،
-تشريعالوظيفة العمومية ( المبادئالعامة، حقوق و واجبات الموظف،
الوضعيات القانونية الأساسية...) ،
- أي موضوع آخر لھ علاقة بالمادة.

21
- القانون الدستوري:
تدرجالقواعد القانونية،
-الحقوقالأساسية و الحريات العامة،
-الأنظمة الدستورية المختلفة،
-مبدأ الفصل بين السلطات،
-أسس النظام الدستوري في الجزائر،
-الأنظمة الدستورية ( النظام الرئاسي، النظام البرلماني...) ،
-الأنظمة الانتخابية،
-الدستور الجزائري( التطور، المضمون و المستجدات) ،
أي موضوع آخر لھ علاقة بالمادة.
-3اختبار في المناجمنت العمومي:
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في معالجة موضوع في المناجمنت العمومي.
كما يمكن أن يتضمن الاختبار أيضا مجموعةمنالأسئلة في المناجمنت
العمومي تستوجب على المترشح إعطاء أجوبةقصيرة أو مستفيضة عليھا.
يھدف الاختبار إلى تقدير معارف المترشح في الميدان المقصودو كذامدى
تحكمھ في المصطلحات و المفاھيم المتصلة بھ.
يمكن أن يتناول الاختبار أحدالمواضيع الآتية:
- أسس المناجمنت العمومي،
- الأطراف الفاعلة في المناجمنت العمومي،
التصورات المختلفة للتسيير العمومي،
أدوات إدارة المنظمات العمومية،
تقنيات المناجمنت المستعملةفيتسيير المنظمات العمومية،
-أدوات القيادة: التدقيقالاستراتيجي و التدقيق العملي، مراقبة التسيير، نظام
المعلومات،
مؤسسات الرقابة،
أنظمة الرقابة الداخلية و الخارجية،
- الاتصال العموميو العلاقات الإنسانية،

22
المناجمنت الاستراتيجي،
التخطيط الوطني،
اللامركزية التقنية،
-تحسين الأداء ،
- السياسات العمومية: الإعداد، التسيير و التقييم،
- المرفق العام ( المفھوم، التطور و الاتجاھات) ،
- المناجمنت التشاركي،
إدارة الفريق،
الحكم،
أسس تسيير الموارد البشرية،
مھام الموارد البشرية،
الوظيفة الاستراتيجية لتسيير الموارد البشرية،
المناجمنت الاستراتيجي للموارد البشرية،
الاتصال و تسيير الموارد البشرية،
نظام المعلومات للموارد البشرية،
تنمية الموارد البشرية: التكوين الإداري،التوظيف، تسيير المسارات، سياسة
الأجور،
التسيير القانونيالأساسي، تسيير تعدادات، تسيير المناصب، تسيير الكفاءات،
تقييم الأعوان العموميين،
التأھيل،
تخطيط مناصبالشغل،
تحليل المناصب،
دراسة الوظائف،
سوق العمل،
الھندسة البشرية،
نظام تسيير التكوين و مخطط التكوين،
التسييرالتوقعي للموارد البشرية ( تحليل الاحتياجات، تنميةالموارد البشرية،
تسيير المناصب و الكفاءات) ،
ضبط التعدادات والمناصب في الوظيفة العمومية،
التدقيق: المفھوم و الأسس،
تقييم وظيفة الموارد البشرية:تدقيق التوظيف، تدقيق التكوين، تدقيق
منظوماتالموارد البشرية، تدقيق الأجور،
تقييم تحسين الأداء و الكفاءات،

23
مواصفات لوحة قيادة تسيير الموارد البشرية،
-أثر التكنولوجيات الجديدة للإعلام و الاتصال على سياسة تسيير الموارد
البشرية،
- التشريع الجزائري في مجال علاقات العمل،
- العلاقات الجماعية للعمل،
- الحماية الاجتماعية للعمال،
-التحفيز في العمل : المقارباتالنظرية و الفقھية،
- الأخلاقيات في العمل،
- الوقاية من المنازعاتو تسييرھا،
-التسيير المالي:تحضير الميزانية، الميزانيات البرنامج، تنفيذ الميزانية،
تسيير الخزينة، تسيير المشروع،تحليل النسب ( تحليل مالي) ،
- أي موضوع آخر لھ علاقة بالمادة.
4 –اختبار في الاقتصاد :
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في معالجة موضوع يتناول مسألة في الاقتصاد.
كما يمكن أن يتضمن الاختبار أيضا مجموعة من الأسئلة في الاقتصاد
تستوجب على المترشح إعطاء إجابات قصيرة أو مستفيضة بشأنھا.
يھدف الاختبار إلى تقدير معارف المترشحفي الميدان المقصود و كذا مدى
تحكمھ في المصطلحات و المفاھيم المتصلة بھ.
يمكن أن يتناول الاختبار أحدالمواضيع الآتية:
- السوق المالى،
-النظام المالي الجزائري،
- النظام النقدي الجزائري،
-دور المؤسسات المالية الدولية (صندوقالنقد الدولي، البنك العالمي) ،
اقتصاد التنمية،
المديونية العمومية،
أي موضوع آخر لھ علاقة بالمادة.

24
برنامج الاختبارات غير المشتركة بالنسبة لسلك المتصرفين رتب متصرف
و متصرف رئيسي و متصرف مستشار:
1 اختبار في المالية العامة ( بالنسبة لرتبتيمتصرفو متصرف رئيسي):
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في معالجة موضوع يتناول مسألة في المالية العامة.كما يمكن
أن يتضمن الاختبار أيضا مجموعة من الأسئلة تستوجب على المترشح إعطاء
إجابات قصيرة أو مستفيضة بشأنھا.
يھدف الاختبار إلى تقدير معارف المترشح في المالية العامة و كذا مدى تحكمھ
في المصطلحات و المفاھيم المتصلة بھا.
على سبيل المثال، يمكن أن يتناول الاختبار أحد المواضيع الآتية:
إعداد قانون المالية،
تنفيذ قانون المالية،
قانون تسوية الميزانية،
إجراءاتالميزانية و المحاسبة ،
السلطات المالية العمومية،
رقابة المالية العمومية،
السياسات الاقتصادية،
مبادئ الميزانية،
مبادئ المحاسبة العمومية ( الفصل بين الآمر بالصرف و المحاسب، ... إلخ) ،
أعوان تنفيذ العمليات المالية: الآمرون بالصرف،المحاسبون،وكلاءالنفقات،
المراقبون الماليون،
تنفيذ العمليات المالية،
تدوين العمليات المالية،
المخطط المحاسبي الوطني،

25
دور و مكانة الوظيفة المحاسبية،
دور و مكانة الوظيفة المالية،
مبادئ مراقبة الميزانية،
منھجية و تقنيات التدقيق المحاسبي و المالي،
النظام الجبائي في الجزائر،
أدوات تسييرالميزانية،
مراقبة الحسابات،
الميزانية البرنامج،
تحضير و تنفيذ الميزانية،
دور و مسؤوليات الآمرين بالصرف و المحاسبين العموميين،
أي موضوعآخرلھ علاقة بالمادة.
-2اختبار في التحرير الإداري ( بالنسبة لرتبتي متصرف و متصرف
رئيسي) :
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في تحرير مشروع نص ذي طابع تنظيمي (مرسوم قرار ) أو
تحرير وثائق إدارية مختلفة ( محضر تقرير عرض حال منشور تعليمة
مذكرة).
يھدف ھذا الاختبار إلى تقييم قدرات المترشح في مجال التحكم في اللغة،
النحو، الصرف و الأسلوب الإداري.
- 3 اختبار في اللغة الأجنبية بالنسبة لرتبتيمتصرف و متصرف رئيسي
( مسابقة خارجية) :
*مضمون الإختبار وغايتھ :
دراسة نص تھدف إلى تقييم قدرات المترشح في التحكم في اللغة، النحو
و الصرف في اللغة المختارة( فرنسية أو انجليزية).

27
4 اختبار في موضوع قانوني أو إداري أو اقتصاديحسب اختيار
المترشح ( بالنسبة لرتبة متصرفمستشار):
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتعلق الأمر بتقديم المترشح لتصور مستفيضحول موضوع ذي طابع
قانوني أوإداري أو إقتصادي بغية تقييم قدراتھ فيالتحليل و التلخيص
و التحكم في المصطلحات و المفاھيمو مدىأھليتھعلى بلورة طريقة
منھجية و نقدية في معالجتھ .
يمكن أن يقع اختيار المترشح على القانون الإداري،قانون الوظيفة العمومية،
القانون الدستوري، المناجمنت العمومي و الاقتصاد.
-5اختبار في التحرير الإداري( بالنسبةلرتبة متصرف مستشار ):
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يجبعلى المترشح أن يقوم انطلاقا من إشكالية واضحة المعالمبتحرير
إما عرض أسباب نص ذي طابع تشريعي أو تنظيمي ( قانون أو مرسوم) أو
صياغة النص في حد ذاتھأو صياغة قرار، منشور، تقرير أو عرض حال.
يھدف ھذا الاختبار إلى تقييم قدراتالمترشح في اللغة، النحو و الصرف
و الأسلوب الإداري.

28
ثانيا :برنامج الإختبارات المتعلقة بسلك ملحقي الإدارة :
-رتبتا ملحق الإدارة و ملحق رئيسي للإدارة:
-1اختبار في الثقافة العامة:
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتعين على المترشح التعبير في موضوع ذي طابع عام أو ذي علاقة بالقضايا
السياسية، الاقتصادية، الثقافية أو الاجتماعية الكبرى للعالم المعاصر.
يجب أن يسمح الاختبار بتقييم ما يأتي:
- الثقافة العامة للمترشح أو مستوى تحكمھ في قضايا الساعة الكبرى ،
- قدرتھ على وضعتفكير شامل،
-وجاھة طريقة التفكيرو الأفكار المتناولة و ھذا على ضوء الإشكاليةالتي
يثيرھا الموضوع و الرھانات التي يطرحھا.
يمكن أن يتناول اختبارالثقافة العامة أحدالمواضيع الآتية:
-اقتصاد السوق و السياسة الاجتماعية،
-العولمة،
- دولة القانونو الحكم،
-التحديات الكبرى للألفيةالثالثة،
-وسائل الإعلام في المجتمع،
-الحوار شمال جنوب،
-تكنولوجيات الإعلامو الاتصال،
-الإدارة و المجتمع المدني،
-التنمية و البيئة،
-أي موضوع آخر ذي طابع عام أو من مواضيع الساعة.

29
-2اختبار في القانون العام :
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في معالجة موضوع في القانون الإداري و القانون
الدستوري.
كما يمكن أن يتضمن الاختبار مجموعة أسئلة في القانون الإداري و القانون
الدستوري يستلزم على المترشح إعطاء إجابات قصيرة أو مستفيضة عليھا.
يھدف الاختبار إلى تقدير معارف المترشح في الميادين المقصودة و كذ مدى
تحكمھ في المصطلحات و المفاھيم المتصلة بھا.
يمكن أن تنصب أسئلة القانون الإداري و القانون الدستوري حول أحد
المواضيع الآتية:
القانون الإداري:
-القرارات الإدارية،
-العقود الإدارية،
-التنظيم الإداري: المركزية،عدم التركيز واللامركزية،
-المؤسسات العامة ( مختلف أصناف المؤسسات العامة، الجوانب القانونية
الأساسية) ،
-مفاھيم أساسية في المنازعات الإدارية.
- أيموضوع آخر لھ علاقة بالمادة.
- القانون الدستوري:
- التطورات الدستورية في الجزائر: المضمون و المستجدات،
مبدأ الفصل بين السلطات،
-أسس النظام الدستوري في الجزائر،
-المؤسسات الدستوريةالجزائرية،
-الحقوق الأساسية و الحريات العامة.
أيموضوع آخر لھ علاقة بالمادة.

30
-3اختبار في الاقتصاد و المالية العامة :
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في معالجة موضوع يخص مسألة في الاقتصاد و المالية
العمومية.كما يمكن أن يتضمن الاختبار أيضا مجموعة أسئلة تستوجبعلى
المترشح إعطاء إجابات قصيرة أو مستفيضة عليھا.
يھدف الاختبار إلى تقدير معارف المترشح في الاقتصاد و المالية العمومية
و كذامدى تحكمھ في المصطلحات و المفاھيم المتصلة بھما.
يمكن أن يتناولالاختبارأحد المواضيع الآتية:
-مفاھيم في الميزانيةو قانون المالية،
الاقتصاد الكلي،
- إعدادو تنفيذ قانون المالية،
مبادئ و قواعد الميزانية،
المؤسسات المالية في الجزائر،
تحضير و تنفيذ الميزانية،
دور و مسؤوليةالآمرين بالصرف و المحاسبين العموميين،
إجراءات الميزانية و المحاسبة،
السلطات المالية العمومية،
مراقبة المالية العمومية ( رقابة المجلس الشعبي الوطني، الرقابة الإدارية،
الرقابة القضائية) ،
أي موضوعآخر لھ علاقة بالمادة.

31
4 –اختبار فيتسيير الموارد البشرية ( بالنسبةلرتبة ملحق رئيسي
للإدارة):
*مضمون الإختبار وغايتھ:
يتمثل الاختبار في معالجة موضوع يخص مسألة في تسيير الموارد البشرية.
كما يمكن أن يتضمن الاختبار أيضا مجموعة أسئلة تستوجبعلى المترشح
إعطاء أجوبةقصيرة أو مستفيضة عليھا.
يھدف الاختبار إلى تقدير معارف المترشح في تسيير الموارد البشرية و كذا
مدى تحكمھ في المصطلحات و المفاھيم المتصلة بھا.
على سبيل المثال، يمكن أن يتناول الاختبار أحدالمواضيع الآتية:
-مبادئ تسيير المواردالبشرية،
-التكوين،
-التوظيف،
-تقييم المورد البشري،
-التسيير التوقعي للموارد البشرية،
-الاتصال و العلاقات الإنسانية،
-تحليل المنصب،
- سوق العمل،
-الھندسة البشرية،
-التأھيل،
أي موضوع آخر لھ علاقة بالمادة.

32
-5اختبار في التحرير الإداري ( الامتحانات المھنية):
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتمثل في تحرير مشروع نص ذي طابع تنظيمي (قرار مقرر) أو تحرير
مراسلات أو وثائق إدارية مختلفة ( مراسلة عرض حال تقرير محضر
مذكرة).
يھدف ھذا الاختبار إلى تقييم قدرات المترشح في مجال التحكم في اللغة،
النحو، الصرف و الأسلوب الإداري.
-6اختبار في اللغة الأجنبية بالنسبة للمسابقات الخارجية:
*مضمون الإختبار وغايتھ :
-دراسة نص تھدف إلى تقييم قدرات المترشح في التحكم في اللغة، النحو
و الصرف في اللغة المختارة ( فرنسية أو انجليزية).

33
ثالثا : برنامج الاختبارات المتعلقةبسلك أعوان الإدارة :
أ رتبة عون مكتب :
1 اختبار في تحرير نص:
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في تحرير نص يتكون من 20إلى 30 سطراحول موضوع
ذي طابع عام.
يھدف الاختبار إلى تقدير درجة التحكم في اللغة، المفردات و التركيب السليم
للجمل.
2 اختبار في دراسة نص:
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في دراسة نص أدبي أو غيره يتناولالمسائل الآتية:
الجانب اللغوي، المفردات و معاني الكلمات،
شرح العبارات و الكلمات،
البحث عن المفردات و الأضداد،
التحاليل النحوية،
تصريف الأفعال،
-فھم النص.
يھدف الاختبار إلى فحص درجة تحكم المترشح في اللغة و النحو و تركيب
الجمل و فھم النص.

34
- 3اختبار في تاريخ و جغرافية الجزائر:
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في مجموعة أسئلة تستوجبعلى المترشح إعطاء إجابات
قصيرة أو مستفيضة عليھا، حسب الحالة.
يھدف الاختبار إلى فحص المعارف العامة للمترشح في التاريخ المعاصر
للجزائر و جغرافيتھا.
ب رتبتاعون الإدارةو عون الإدارةالرئيسي:
1 اختبار في تحرير نص:
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في تحرير نص يتكون من 30إلى 40 سطراحول موضوع
ذي طابع عام.
يھدف الاختبار إلى تقدير درجة التحكم في اللغة، المفردات و التركيب السليم
للجمل.
-2اختبار في التحرير الإداري ( الامتحاناتالمھنية):
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في تحرير مذكرة، عرض حال، محضر و كل وثيقة أخرى
ذات صلة بالمادة.
يھدف الاختبار إلى تقييم قدرات المترشح في التحكم في اللغة و النحو
و الصرف و الأسلوب الإداري .

35
3 اختبار في دراسة نص:
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في دراسة نص أدبي أو غيره يتناولالمسائل الآتية:
الجانب اللغوي، المفردات و معاني الكلمات،
شرح العبارات و الكلمات،
البحث عن المفردات و الأضداد،
التحاليل النحوية،
تصريفالأفعال،
-فھم النص.
يھدف الاختبار إلى فحص درجة تحكم المترشح في اللغة و النحوو تركيب
الجمل و فھم النص.
- 4 اختبار في تاريخ و جغرافية الجزائر:
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في مجموعة أسئلة يستلزم على المترشح إعطاء إجابات قصيرة
أو مستفيضة عليھا، حسب الحالة.
يھدف الاختبار إلى فحص المعارف العامة للمترشح في التاريخ المعاصر
للجزائر و جغرافيتھا.

36
رابعا :برنامج الاختبارات المتعلقة بسلك الكتاب:
أ -رتبتا عون حفظ البيانات و كاتب:
-1 اختبار في تحرير نص:
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في تحرير نص يتكون من 20إلى 30 سطراحولموضوع
ذي طابع عام.
يھدف الاختبار إلى تقدير درجة التحكم في اللغة، المفردات و التركيب السليم
للجمل.
2 اختبار في دراسة نص ( رتبة عون حفظ البيانات):
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في دراسة نص أدبي أو غيره يتناولالمسائل الآتية:
الجانب اللغوي، المفردات و معاني الكلمات،
شرح العبارات و الكلمات،
البحث عن المفردات و الأضداد،
التحاليل النحوية،
تصريفالأفعال،
-فھم النص.
يھدف الاختبار إلى فحص درجة تحكم المترشح في اللغة و النحو و تركيب
الجمل و فھم النص.

37
3 –اختبار في الأمانة ( رتبة كاتب):
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في معالجة موضوع ذي صلة بتقنيات الأمانة.
كما يمكن أن يتناول أيضا تمرينا كحالة عملية يتعين على المترشح إزاءھا تقديم
تعاليق تقتضي استعمالمعارف تقنية و تطبيقية في مجال الأمانة.
يھدف الاختبار إلى تقييم معارف المترشح في ميدان تقنيات الأمانة.
على سبيل المثال، يمكن أن يتناول الاختبار أحدالمواضيع الآتية:
تنظيم الأمانة،
البحث عن المعلومة و تھيئتھا،
مختلف أنواع المراسلات الإدارية،
ترتيب البريد،
- أي موضوع آخر لھ علاقة بالمادة.
4 –اختبار في الإعلام الآلي :
*مضمون الاختباروغايتھ :
يتمثل الاختبار في معالجة نص عن طريق الآلة و استخدام جداول.
يھدف الاختبار إلى تقييم المعارف التقنية للمترشح في ميدان كتابة نص
و إعداد جداول.

38
ب -رتبتا كاتب مديرية و كاتب رئيسي للمديرية :
-1اختبار في الثقافة العامة:
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتعين على المترشح التعبير في موضوع ذي طابع عام أو ذي علاقة بالقضايا
السياسية، الاقتصادية، الثقافية أو الاجتماعية الكبرى للعالم المعاصر.
يجب أن يسمح الاختبار بتقييم ما يأتي:
- الثقافة العامة للمترشح أو مستوى تحكمھ في قضايا الساعة الكبرى ،
- قدرتھ على وضعتفكير شامل،
-وجاھة طريقة التفكيرو الأفكار المتناولة و ھذا على ضوء الإشكاليةالتي
يثيرھا الموضوع و الرھانات التي يطرحھا.
2 –اختبار فيالأمانة :
*مضمون الاختباروغايتھ:
يتمثل الاختبار في معالجة موضوع ذيصلة بتقنيات الأمانة و المكتبية.
كما يمكن أن يتناول أيضا تمرينا كحالة عملية يتعين على المترشح إزاءھا تقديم
تعاليق تقتضي استعمالمعارف تقنية و تطبيقية في مجال الأمانة و المكتبية.
يھدف الاختبار إلى تقييم معارف المترشح في ميدان تقنيات الأمانة.
على سبيل المثال، يمكن أن يتناولالاختبار أحدالمواضيع الآتية:
-المبادئ الأساسية للاستقبال،
-تقنيات الاتصالمابين الأشخاص،
-ممارسة الاتصال الھاتفي،
-تقنيات تدوين الملاحظات،
- سير و تنظيم الأمانة،

39
-التسجيل،
-الأرشفة ( الحفظ) ،
-الترتيب،
-معالجة و تسيير البريد،
- مختلف أنواع البريد.
- صيغالمراسلات(صيغ المجاملة،العباراتالإجبارية،الجمل النموذجية...) ،
-الاستقبال الھاتفي،
-استقبال الزوار،
-أي موضوع آخر لھ علاقة بالمادة.
3 –اختبار في التحرير الإداري:
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في تحرير مختلف المراسلات الإدارية ( مراسلات،
مذكرات،... إلخ) ،
يھدف الاختبار إلى تقييم قدرات المترشح في التحكم في اللغة و النحو
و الصرف و الأسلوب الإداري .
4 – اختبار في الاتصال:
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في معالجة موضوع ذي علاقة بالاتصال.
كما يمكن أن يتناول أيضا تمرينا كحالة عملية يتعين على المترشح إزاءھا تقديم
تعاليق تقتضي استعمال معارف نظرية و تطبيقية في مجال الاتصال.
يھدف الاختبار إلى تقييم المعارف النظرية و التطبيقية للمترشح في ميدان
الاتصال.

40
على سبيل المثال، يمكن أن يتناول الاختبار أحدالمواضيع الآتية:
-مفاھيم عامة في الاتصال،
الأسس النظرية للاتصال،
وسائل الاتصال،
-مختلف أشكال الاتصال،
تقنيات الاتصال،
-عناصر الاتصال الفعال ( الاستقبال، الإنصات، التبرير،إعادة الصياغة،
إلخ...) ،
رھانات الاتصال،
الاتصال و المنظمة،
- أي موضوع آخر لھ علاقة بالموضوع،

41
خامسا :برنامج الاختبارات المتعلقة بسلك المحاسبين الإداريين:
أ-رتبةمحاسب إداري:
1 –اختبار فيالثقافة العامة:
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتعين على المترشح التعبير في موضوع ذي طابع عام أو ذي علاقة بالقضايا السياسية، الاقتصادية، الثقافية أو الاجتماعية الكبرى للعالم المعاصر.
يجب أن يسمح الاختبار بتقييم ما يأتي:
- الثقافة العامة للمترشح أو مستوى تحكمھ في قضايا الساعة الكبرى ،
- قدرتھ على وضعتفكير شامل،
-وجاھة طريقة التفكيرو الأفكار المتناولة و ھذا على ضوء الاشكالية التي يثيرھا الموضوع و الرھانات التي يطرحھا.
2 –اختبار في المحاسبة العمومية :

42
أعوان تنفيذ العمليات المالية: الآمرون بالصرف،المحاسبون،وكلاء النفقات،
المراقبون الماليون،
تنفيذ العمليات المالية،
المخطط المحاسبي الوطني،
تحضير و تنفيذ الميزانية،
دور و مسؤوليات الآمرين بالصرف و المحاسبين العموميين،
إجراءات الميزانية و المحاسبة،
أي موضوع آخر لھ علاقة بالمادة.
3 –إختبار فيالمالية العامة :
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في معالجة موضوع يخص مسألة في المالية العامة.
كما يمكن أن يتضمن الاختبار مجموعة أسئلة تستوجب على المترشح إعطاء إجابات قصيرة أو مستفيضة عليھا أو دراسات حالة و تمارين محاكاة أو تمارين تطبيقية.
يھدف الاختبار إلى تقدير معارف المترشح في المالية العامة و كذا مدى تحكه في المصطلحات و المفاھيم المتصلة بھا.
على سبيل المثال، يمكن أن يتناول الاختبار أحد المواضيع الآتية:
المبادئ الأساسية لإعداد الميزانية،
مبادئ الميزانية،
الإيرادات و النفقات العمومية،
تصنيف النفقات العمومية،
قانون المالية ( الإعداد،التنفيذ و المراقبة) ،
تنفيذ الميزانية،
مختلف أنواع الرقابة المحاسبية،
أي موضوع آخر لھ علاقة بالمادة.

43
ب رتبة محاسب إداري رئيسي :
1 –اختبارفي الثقافة العامة:
*مضمون الاختباروغايتھ :
يتعين على المترشح التعبير في موضوع ذي طابع عام أو ذي علاقة بالقضايا السياسية، الاقتصادية، الثقافية أو الاجتماعية الكبرى للعالم المعاصر.
يجب أن يسمح الاختبار بتقييم ما يأتي:
- الثقافة العامة للمترشح أو مستوى تحكمھ في قضايا الساعة الكبرى ،
- قدرتھ على وضعتفكير شامل،
-وجاھة طريقة التفكيرو الأفكار المتناولة و ھذا على ضوء الإشكالية التي يثيرھا الموضوع و الرھانات التي يطرحھا.
2 –اختبار في المحاسبة العمومية :

44
أعوان تنفيذ العمليات المالية: الآمرون بالصرف،المحاسبون،وكلاء النفقات،
المراقبون الماليون،
تنفيذ العمليات المالية،
المخطط المحاسبي الوطني،
دور و مكانة الوظيفة المالية و المحاسبية،
مبادئ مراقبة الميزانية،
إجراءات و أدوات المحاسبة،
منھجية و تقنيات التدقيق المحاسبي و المالي،
مراقبة الحسابات،
التقييم المحاسبى،
الميزانية البرنامج،
تحضير و تنفيذ الميزانية،
دورو مسؤوليات الآمرين بالصرف و المحاسبين العموميين،
السلطات المالية العمومية،
مراقبة المالية العمومية:رقابة المجلس الشعبي الوطني، الرقابة الإدارية،
الرقابة القضائية،
أي موضوع آخر لھ علاقة بالمادة.
3 –اختبار في القانون الإداري:
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في معالجة موضوع يخص مسألة في القانون الإداري.
كما يمكن أن يتضمن الاختبار مجموعة أسئلة تستوجب على المترشح إعطاء إجابات قصيرة أو مستفيضة عليھا.
يھدف الاختبار إلى تقدير معارف المترشح في القانون الإداري و كذا مدى تحكمھ في المصطلحات و المفاھيم المتصلة بھ.

46
سادسا :برنامج الاختبارات المتعلقة بسلك المترجمين - التراجمة :
أ-رتبتا مترجم –ترجمان رئيسي و مترجم - ترجمان:
-1اختبار في الثقافة العامة:
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتعين على المترشح التعبير في موضوع ذي طابع عام أو ذي علاقة بالقضايا السياسية، الاقتصادية، الثقافية أو الاجتماعية الكبرى للعالم المعاصر.
يجب أن يسمح الاختبار بتقييم ما يأتي:
- الثقافة العامة للمترشح أو مستوى تحكمھ في قضايا الساعة الكبرى ،
- قدرته على وضع تفكير شامل،
-وجاھة طريقة التفكير و الأفكار المتناولة و ھذا على ضوء الإشكالية التي يثيرھا الموضوع و الرھانات التي يطرحھا.
2 –اختبار في الترجمة:
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في ترجمة ن ص، بدون استعمال قاموس، في حدود عدد محدد من الكلمات من اللغة العربية ( أ)إلى اللغات الآتية :الفرنسية (ب) ،
الإنجليزية، الإسبانية أو الألمانية ( ج).
يھدف الاختبار إلى تقييم قدرات المترشح في ترجمة وفية للن ص و استعمال المفردات المناسبة.

47
3 –اختبار في الترجمة الفورية:
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في تمرين للترجمة الفورية أمام لجنة مكونة من أستاذين إلى ثلاثة ( 03 ) أساتذة.
يھدف الاختبار إلى تقييم قدرات المترشح و سرعتھ في القيام بالترجمة الفورية من لغة إلى أخرى.
ب- رتبة رئيسمترجم -ترجمان:
-1اختبار في الثقافة العامة:
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتعين على المترشح التعبير في موضوع ذي طابع عام أو ذي علاقة بالقضايا السياسية، الاقتصادية، الثقافية أو الاجتماعية الكبرى للعالم المعاصر.
يجب أن يسمح الاختبار بتقييم ما يأتي:
- الثقافة العامة للمترشح أو مستوى تحكمھ في قضايا الساعة الكبرى ،
- قدرتھ على وضعتفكيرشامل،
-وجاھة طريقة التفكيرو الأفكار المتناولة و ھذا على ضوء الإشكالية التي يثيرھا الموضوع و الرھانات التي يطرحھا.
2 –اختبار في الترجمة:
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في ترجمة ن ص، بدون استعمال قاموس، في حدود عدد محدد من الكلمات من اللغةالعربية ( أ)إلى اللغات الآتية :الفرنسية (ب) ،
الإنجليزية، الإسبانية أو الألمانية ( ج).

48
يھدف الاختبار إلى تقييم قدرات المترشح في ترجمة وفية للن ص و استعمال المفردات المناسبة.
- 3 اختبار في الترجمة الفورية :
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في تمرين للترجمة الفورية أمام لجنة مكونة من أستاذين إلى ثلاثة ( 03 ) أساتذة.
يھدف الاختبار إلى تقييم قدرات المترشح و سرعتھ في القيام بالترجمة الفورية من لغة إلى أخرى.

49
سابعا–برنامج الاختبارات المتعلقة بسلكالمھندسين في الإعلام الآلي :
: ("s.i " أ -رتبة مھندس دولة ( تخصص أنظمة المعلومات 1 –اختبار في أنظمة المعلوماتو قواعد المعطيات:
*مضمون الاختبار وغايتھ:
يتمثل الاختبار في تقييمذي ثلاثة ( 03 ) أبعاد: نظري، تطبيقيو دراسة حالة،
من خلال تمارين محاكاة معتقديم مشروععند الاقتضاء.
يتمثلالاختبار في دراسة حالة مدعمة بمفاھيم ملموسة و حالات تطبيقية يتعين على المترشح القيام إزاءھا بإجراء تمارين محاكاة أو تطبيقات.
يھدف الاختبار إلى تقييم قدراتالمترشح في تصور و استغلال نظام معلومات معين و كذا التحكم في استعمال أدوات و لغات البرمجة.
على سبيل المثال، يمكن أن يتناول الاختبار أحدالمواضيع الآتية:
- المفاھيم الأساسية،
- أدوات ھيكلة المعطيات،
- الأدوات الأساسية لتحليل و مراقبة المعلومة،
-منھجية ھيكلة المعطيات،
-نموذج وحدة مجموعة،
- النموذج العلاقاتي،
برمجة قاعدة معطيات،
وضع الحلول،
أي موضوع آخر لھ علاقة بالمادة.

50
التسيير العلمي للمخزونات،
طرق المحاكاة،
أي موضوع آخر لھ علاقة بالمادة.
: ("s.i .q" ب-رتبة مھندس دولة ( تخصص أنظمة الإعلام الآلي
1 –اختبار فيالأنظمة المعلوماتيةوالتصنيف:

51
3 اختبار في إدارة أنظمة التشغيل:
*مضمون الاختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في تقييم ذي ثلاثة ( 03 ) أبعاد : نظري، تطبيقي و دراسة حالة،
من خلال تمارين محاكاة مع تقديم مشروع عند الاقتضاء.
يتمثل الاختبار أيضا في دراسة حالة مدعمة بمفاھيم ملموسة و حالات تطبيقية يتعين على المترشح القيام إزاءھا بإجراء تمارين محاكاة أو تطبيقات.
يھدف الاختبار إلى تقييم المعارف النظرية و التقنية للمترشح في مجال نظام التشغيل و كذا التحكم في الأدوات و الإجراءات المتعلقة بھ.
كما يتعلق الأمر بتقييم معارف المترشح في ميدان إدارة الشبكة، الخدمات و الدعائم التقنية للإدراج في الشبكة، الاتصال و أنظمة التشغيل.
على سبيل المثال، يمكن أن يتناول الاختبار أحد المواضيع الآتية:
،(lan , wan) -تشكيلو إدارة الشبكات
-تشكيلو إدارةأنظمة التشغيل،
- تشكيل التشغيل ما بين الشبكة المحدودة و الشبكة الواسعة ،(lan , wan)
-تثبيت نظامالاستغلال للشبكات ( إنشاء و تسيير الحسابات و تسيير موارد الشبكة) ،
- أمن دليل المستخدمين،
أي موضوع آخر لھ علاقة بالمادة.

52
عاشرا –برنامج الاختبارات المتعلقة بسلك المھندسين الإحصائيين :
أ –رتبة مھندس دولة :
1 –اختبار في الإحصاء :
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في دراسة حالة مدعمة بمفاھيم ملموسة و حالات تطبيقية يتعين على المترشح القيام إزاءھا بإجراء تمارين محاكاة أو تطبيقات.
يھدف الاختبار إلى تقييم المعارف النظرية و التطبيقية للمترشح في مجال الإحصاء و كذا التحكم في استعمال الأدوات و المفاھيم المتعلقة بھ.
على سبيل المثال، يمكن أن يتناولالاختبارأحد المواضيعالآتية:
- إحصاء وصفي،
- إحصاء رياضي،
- إحصاء تطبيقي،
2 –اختبار في الاقتصادالقياسي :
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في دراسة حالة مدعمة بمفاھيم ملموسة و حالات تطبيقية يتعين على المترشح القيام إزاءھا بإجراء تمارين محاكاة أو تطبيقات.
يمكن أن يتناول الاختباردراسة مشروع في إطار توازن الاقتصادالجزئي.
يھدف الاختبار إلى تقييم المعارف النظرية و التطبيقية للمترشح في مجال الاقتصاد القياسي و كذا التحكم في استعمال الأدوات و المفاھيم المتعلقة بھ.

53
3 –اختبار في البحث العملياتي :
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في دراسة حالة مدعمة بمفاھيم ملموسة و حالات تطبيقية يتعين على المترشح القيامإزاءھا بإجراء تمارين محاكاة أو تطبيقات.
يھدف الاختبار إلى تقييم المعارف النظرية و التطبيقية للمترشح في مجال البحث العملياتي و كذا التحكم في استعمال الأدوات و المفاھيم المتعلقة بھ.
على سبيل المثال، يمكن أن يتناول الاختبار أحد المواضيع الآتية:
مشاكل المسار،
مشاكل البرمجة الديناميكية الأكيدة،
التسيير العلمي للمخزونات،
طرق المحاكاة،
أي موضوع آخر لھ علاقة بالمادة.
ب-رتبة مھندس رئيسي :
1 –اختبار في تقييم مشروع:
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في تقييمذي ثلاثة ( 03 )أبعاد:نظري، تطبيقي و دراسة حالة،
من خلال تمارين محاكاة معتقييم مشروععند الاقتضاء.
يتمثل الاختبار في إعداد بطاقة تقنية و دراسة جدوى للمشروع.
يھدف الاختبار إلى تقييم مدى تحكم المترشح في المفاھيم، الأدوات و الأنظمة المنھجية و كذا المعارف التطبيقية في تقييم مشروع و مختلفالتقنيات المعمول
بھا في ھذا الشأن.

54
2–اختبار في الإحصاء :
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في دراسة حالة مدعمة بمفاھيم ملموسة و حالات تطبيقية يتعين على المترشح القيام إزاءھا بإجراء تمارين محاكاة أو تطبيقات.
يھدف الاختبار إلىتقييم المعارف النظرية و التطبيقية للمترشح في مجال الإحصاء و كذا التحكم في استعمال الأدوات و المفاھيمالمتعلقة بھ.
على سبيل المثال، يمكن أن يتناول الاختبار أحد المواضيع الآتية:
- إحصاء وصفي،
- إحصاء رياضي،
- إحصاء تطبيقي،
3 –اختبار في البحث العملياتي :
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في دراسة حالة مدعمة بمفاھيم ملموسة و حالات تطبيقية يتعين على المترشح القيام إزاءھا بإجراء تمارين محاكاة أو تطبيقات.
يھدف الاختبار إلى تقييم المعارف النظرية و التطبيقية للمترشح في مجال البحث العملياتي و كذا التحكم في استعمال الأدوات و المفاھيم المتعلقة بھ.
على سبيل المثال، يمكن أن يتناول الاختبار أحد المواضيع الآتية:
مشاكل المسار،
مشاكل البرمجة الديناميكية الأكيدة،
التسيير العلمي للمخزونات،
طرق المحاكاة،
أي موضوع آخر لھ علاقة بالمادة.

55
3 –اختبار في البحث العملياتي :
*مضمون الإختباروغايتھ :
يتمثل الاختبار في دراسة حالة مدعمة بمفاھيم ملموسة و حالات تطبيقية يتعين على المترشح القيام إزاءھا بإجراء تمارين محاكاة أو تطبيقات.
يھدف الاختبار إلى تقييم المعارف النظرية و التطبيقية للمترشح في مجال البحث العملياتي و كذا التحكم في استعمال الأدوات و المفاھيم المتعلقة بھ.
على سبيل المثال، يمكن أن يتناول الاختبار أحد المواضيع الآتية:
مشاكل المسار،
مشاكل البرمجة الديناميكية الأكيدة،
التسيير العلمي للمخزونات،
طرق المحاكاة،
أي موضوع آخر له علاقة بالمادة.

56
أحد عشر –برنامج الاختبارات المتعلقة بسلك التقنيين في الإحصائيات:
أ- رتبة تقني :
1 –اختبار في الثقافة العامة :
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتعين على المترشح التعبير في موضوع ذي طابع عام أو ذي علاقة بالقضايا السياسية، الاقتصادية، الثقافية أو الاجتماعية الكبرى للعالم المعاصر.
يجب أن يسمح الاختبار بتقييم ما يأتي:
- الثقافة العامة للمترشح أو مستوى تحكمھ في قضايا الساعة الكبرى ،
- قدرتھ على وضع تفكير شامل،
-وجاھة طريقة التفكيرو الأفكار المتناولة و ھذا على ضوء الاشكالية التي يثيرھا الموضوع و الرھانات التي يطرحھا.
2 –اختبار في الإحصاء :
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في تمارين في الإحصاء الوصفي.
يھدف الاختبار إلى تقييم المعارف التقنية للمترشح في مجال الإحصاء و مدى تحكمھ في استعمال الأدوات و المفاھيم المتصلة بھ.
3 –اختبار في الرياضيات:
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في تمارين في الرياضيات.
يھدف الاختبار إلى تقييم قدرات المترشح في حل العمليات الرياضية.

57
ب-رتبة تقني سامي :
1 –اختبار في الثقافة العامة :
*مضمون الاختباروغايتھ:
يتعين على المترشح التعبير في موضوع ذي طابع عام أو ذي علاقة بالقضايا السياسية، الاقتصادية، الثقافية أو الاجتماعية الكبرى للعالم المعاصر.
يجب أن يسمح الاختبار بتقييم ما يأتي:
- الثقافة العامة للمترشح أو مستوى تحكمھ في قضايا الساعة الكبرى ،
- قدرتھ على وضعتفكير شامل،
-وجاھة طريقة التفكيرو الأفكار المتناولة و ھذا على ضوء الإشكالية التي يثيرھا الموضوع و الرھانات التي يطرحھا.
2 –اختبار في الإحصاء الوصفي:
*مضمون الاختباروغايتھ :
يتمثل الاختبار في تمارين في الإحصاء الوصفي.
يھدف الاختبار إلى تقييم المعارف التقنية للمترشح في مجال الإحصاء و مدى
تحكمھ في استعمال الأدوات و المفاھيم المتصلة بھ.
3 –اختبار في السبر :
*مضمون الاختباروغايتھ :
يتمثل الاختبار في تمارين في السبر.
يھدف الاختبار إلى تقييم معارف المترشح في مجالمناھج و تقنيات سبر الآراء.
على سبيل المثال، يمكن أن يتناول الاختبار أحد المواضيع الآتية:
-دور و آثارسبر الآراء في إنجاز المشروع،
-سبر الآراء في التحليل السياسي، الاقتصادي والاجتماعي،
أي موضوع آخر لھ علاقة بالمادة.

58
اثناعشر –برنامج الاختبارات المتعلقة بسلك المعاونين التقنيين في الإحصائيات:
-رتبة معاون تقني :
1 اختبار في تحرير نص:
*مضمون الإختباروغايتھ :
يتمثل الاختبار في تحرير نص يتكون من 30إلى 40 سطرا حول موضوع ذي طابع عام.
يھدف الاختبار إلى تقدير درجة التحكم في اللغة، المفردات و التركيب السليم للجمل.
2 –اختبار في الإحصاء :
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في تمارين في الإحصاء الوصفي.
يھدف الاختبار إلى تقييم المعارف التقنية للمترشح في مجال الإحصاء و مدى تحكمھ في استعمال الأدوات و المفاھيم المتصلة بھ.
- 3 اختبار في دراسة نص:
*مضمون الاختباروغايتھ :
يتمثل الاختبار في دراسة نص أدبي أو غيره يتناول المسائل الآتية:
الجانب اللغوي، المفردات و معاني الكلمات،
شرح العبارات و الكلمات،
البحث عن المفردات و الأضداد،
التحاليل النحوية،
صرف الأفعال
-فھم النص.
يھدف الاختبار إلى فحص درجة تحكم المترشح في اللغة و النحو و تركيب الجمل و فهم النص.

59
ثلاثة عشر –برنامج الاختبارات المتعلقة بسلك الوثائقيين أمناء
المحفوظات:
أ-رتبة وثائقي أمين محفوظات:
-1اختبار في الثقافة العامة:
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتعين على المترشح التعبير في موضوع ذي طابع عام أو ذي علاقة بالقضايا
السياسية، الاقتصادية، الثقافية أو الاجتماعية الكبرى للعالم المعاصر.
يجب أن يسمح الاختبار بتقييم ما يأتي:
- الثقافة العامة للمترشح أو مستوى تحكمھ في قضايا الساعة الكبرى ،
- قدرتھ على وضع تفكير شامل،
-وجاھة طريقة التفكيرو الأفكار المتناولة و ھذا على ضوء الإشكالية التي يثيرھا الموضوع و الرھانات التي يطرحھا.
-2 اختبار حولتنظيم و تقنيات تسيير أنظمة المعلومات الوثائقية و الأرشيفية :
*مضمون الاختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في تقييم ذي ثلاثة ( 03 ) أبعاد : نظري، تطبيقي و دراسة حالة،
من خلال تمارين محاكاة مع تقديم مشروع و ثائقي أو أرشيفي عند الاقتضاء.
يھدف الاختبار إلى تقييم ثقافةالمترشح في اقتصاد التوثيق و الأرشيف و مدى التحكم في المفاھيم، المنھجية، التقنيات، الأدوات و العوامل في مجال التوثيق و الأرشيف.
على سبيل المثال، يمكن أن يتناولالاختبار أحدالمواضيع الآتية :
-تقنيات التوثيق،
-لغاتالتوثيق (التعريف، الدور، استعمال مكنز،التصنيف، المصطلحات) ،
-تحليل و تكشيفالوثائق،

60
- تسيير التوثيق،
،(ged) - التسيير الإليكتروني للوثائق
-إدارة الوحدة الوثائقية،
- التقنيات الأرشيفية ( المصغرات الفيلمية ( ميكرو فيلماج) ،الإعلام
الآلي،التجليد، الترميم ، التعقيم، التكنولوجيات الجديدة) ،
-المعالجة العلمية للأرشيف ( الفرز، الإزالة، التصنيف، التشفير،...) ،
-وسائل البحث الوثائقية و الأرشيفية،
-المقاييس الأرشيفية،
-حفظ و أمن الأرشيف،
-إدخال المعلوماتية في مصلحة أرشيف،
-إدارة مصلحة أرشيف،
-التسيير الإداري للأرشيف،
-التشريع الجزائري في مجال الأرشيف،
-مراكز الأرشيف: بناؤھا، تھيئتھا، تجھيزھا، تسييرھا،
-التشريعات الأرشيفية المقارنة،
- أي موضوع آخر لھ علاقة بالمادة.
-3اختبار في اللغة الأجنبية :
*مضمون الإختبار وغايتھ :
دراسة نص تھدف إلى تقييم قدرات المترشح في التحكم في اللغة، النحو و الصرف و المفاھيم الأرشيفية في اللغة المختارة ( فرنسية أو انجليزية).

61
ب-رتبة وثائقي أمين محفوظات رئيسي:
-1اختبار في الثقافة العامة:
*مضمون الإختبار و غايتھ :
يتعين على المترشح التعبير في موضوع ذي طابع عام أو ذي علاقة بالقضايا
السياسية، الاقتصادية، الثقافية أو الاجتماعية الكبرى للعالم المعاصر.
يجب أن يسمح الاختبار بتقييم ما يأتي:
- الثقافة العامة للمترشح أو مستوى تحكمھ في قضايا الساعة الكبرى ،
- قدرتھ على وضعتفكير شامل،
-وجاھة طريقة التفكيرو الأفكار المتناولة و ھذا على ضوء الاشكالية التي يثيرھا الموضوع و الرھانات التي يطرحھا.
-2اختبار يتعلق بتنظيم و تقنيات تسيير أنظمة المعلومات الوثائقية الأرشيفية:
*مضمون الاختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في تقييم ذي ثلاثة ( 03 ) أبعاد : نظري، تطبيقي و دراسة حالة،
من خلال تمارين محاكاة مع تقديم مشروع و ثائقي أو أرشيفي،عند الاقتضاء.
يھدف الاختبار إلى تقييم ثقافة المترشح في اقتصاد التوثيق و الأرشيف و مدى التحكم في المفاھيم، المنھجية، التقنيات، الأدوات و العوامل في مجال التوثيق و الأرشيف.
على سبيل المثال، يمكن أن يتناول الاختبار أحدالمواضيع الآتية :
- تقنيات التوثيق،
-لغات التوثيق ( التعريف، الدور، استعمال مكنز،التصنيف، المصطلحات) ،
-تحليل و تكشيف الوثائق،
- تسيير التوثيق،

62
،(ged) - التسيير الإليكتروني للوثائق
-إدارة الوحدة الوثائقية،
- التقنيات الأرشيفية (المصغرات الفيلمية ( ميكروفيلماج) ،الإعلام الآلي،التجليد، ترميم ، التعقيم ، التكنولوجيات الجديدة) ،
-المعالجة العلمية للأرشيف ( الفرز، الإزالة، التصنيف، التشفير،...) ،
-وسائل البحث الوثائقية و الأرشيفية،
-المقاييس الأرشيفية،
-حفظ و أمن الأرشيف،
-إدخال المعلوماتية في مصلحة أرشيف،
-إدارة مصلحة أرشيف،
-التسيير الإداري للأرشيف،
-التشريع الجزائري في مجال الأرشيف،
-مراكز الأرشيف: بناؤھا، تھيئتھا، تجھيزھا، تسييرھا،
-التشريعات الأرشيفية المقارنة،
- أي موضوع آخر لھ علاقة بالمادة.
-3اختبار في اللغة الأجنبية:
*مضمون الإختبار وغايتھ :
دراسة نص تھدف إلىتقييم قدرات المترشح في التحكم في اللغة، النحو و الصرف و المفاھيم الأرشيفية فياللغة المختارة ( فرنسية أو انجليزية).

63
ج -رتبة رئيس الوثائقيين أمناء المحفوظات:
-1اختبار في الثقافة العامة:
*مضمون الاختبار وغايتھ :
يتعين على المترشح التعبير في موضوع ذي طابع عام أو ذي علاقة
بالقضايا السياسية، الاقتصادية، الثقافية أو الاجتماعية الكبرى للعالم المعاصر.
يجب أن يسمح الاختبار بتقييم ما يأتي:
- الثقافة العامة للمترشح أو مستوى تحكمھ في قضايا الساعة الكبرى ،
- قدرتھ على وضعتفكير شامل،
-وجاھة طريقة التفكيرو الأفكار المتناولة و ھذا على ضوء الإشكالية التي يثيرھا الموضوع و الرھانات التي يطرحھا.
-2 اختبار يتعلقبإنشاءوتنظيم و تقنيات تسيير أنظمة المعلومات الوثائقية و الأرشيفية:
*مضمون الاختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في تقييم ذي ثلاثة ( 03 ) أبعاد : نظري، تطبيقي و دراسة حالة،
من خلال تمارين محاكاة مع تقديم مشروع و ثائقي أو أرشيفي عند الاقتضاء.
يھدف الاختبار إلى تقييم ثقافة المترشح في اقتصاد التوثيق و الأرشيف و مدى التحكم في المفاھيم، المنھجية، التقنيات، الأدوات و العوامل في مجال التوثيق و الأرشيف.
على سبيل المثال، يمكن أن يتناول الاختبار أحد المواضيع الآتية :
- تقنيات التوثيق،
-لغات التوثيق ( التعريف، الدور، استعمال مكنز،التصنيف، المصطلحات) ،
-تحليل و تكشيف الوثائق،
- تسيير التوثيق،
،(ged) - التسيير الإليكتروني للوثائق

64
-إدارة الوحدة الوثائقية،
- التقنيات الأرشيفية ( المصغرات الفيلمية ( ميكر و فيلماج ) ،الإعلام الآلي،التجليد، الترميم ، التعقيم ، التكنولوجيات الجديدة) ،
-المعالجة العلمية للأرشيف ( الفرز، الإزالة، التصنيف، التشفير،...) ،
-وسائل البحث الوثائقية و الأرشيفية،
-المقاييس الأرشيفية،
-حفظ و أمن الأرشيف،
-إدخال المعلوماتية في مصلحة أرشيف،
-إدارة مصلحة أرشيف،
-التسيير الإداري للأرشيف،
-التشريع الجزائري في مجال الأرشيف،
-مراكز الأرشيف: بناؤھا، تھيئتھا، تجھيزھا، تسييرھا،
-التشريعات الأرشيفية المقارنة،
- أي موضوع آخر لھ علاقة بالمادة.
-3اختبار في اللغة الأجنبية :
*مضمون الإختبار وغايتھ :
دراسة نص تھدف إلى تقييم قدرات المترشح في التحكم في اللغة، النحو و الصرف و المفاھيم الأرشيفية فياللغة المختارة ( فرنسية أو انجليزية).

65
أربعة عشر –برنامجالاختبارات المتعلقة بسلك مساعدي الوثائقيين أمناء المحفوظات:
-رتبة مساعد وثائقي أمين محفوظات:
-1اختبار في الثقافة العامة:
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتعين على المترشح التعبير في موضوع ذي طابع عام أو ذي علاقة بالقضايا
السياسية، الاقتصادية، الثقافية أو الاجتماعية الكبرى للعالم المعاصر.
يجب أن يسمح الاختبار بتقييم ما يأتي:
- الثقافة العامة للمترشح أو مستوى تحكمھ في قضايا الساعة الكبرى ،
- قدرتھ على وضع تفكير شامل،
-وجاھة طريقة التفكير و الأفكار المتناولة و ھذا على ضوء الإشكالية التي
يثيرھا الموضوع و الرھانات التي يطرحھا.
-2 اختبار حول تنظيم و تقنيات تسيير أنظمة المعلومات الوثائقية والأرشيفية:
*مضمون الاختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في تقييم ذي ثلاثة ( 03 ) أبعاد : نظري، تطبيقي و دراسة حالة،
من خلال تمارين محاكاة مع تقديم مشروع و ثائقي أو أرشيفي،عند الاقتضاء.
يھدف الاختبار إلى تقييم ثقافة المترشح في اقتصاد التوثيق و الأرشيف و مدى التحكم في المفاھيم، المنھجية، التقنيات، الأدوات و العوامل في مجال التوثيق و الأرشيف.
على سبيل المثال، يمكن أن يتناول الاختبار أحد المواضيع الآتية :
- إدارة مصلحة أرشيف،
- إدارة الوحدة الوثائقية،
- التسيير الإداري للأرشيف،

66
- التشريع الجزائري في مجال الأرشيف،
- تقنيات التوثيق،
- المقاييس الأرشيفية،
- لغات التوثيق ( التعريف، الدور، استعمال مكنز، التصنيف، المصطلحات) ،
-تحليل و تكشيفالوثائق،
-حفظ و أمن الأرشيف،
- التقنيات الأرشيفية ( المصغرات الفيلمية ( ميكروفيلماج) ، الإعلام
الآلي،التجليد، الترميم ، التعقيم، التكنولوجيات الجديدة) ،
-المعالجة العلمية للأرشيف ( الفرز، الإزالة، التصنيف، التشفير،...) ،
-مراكز الأرشيف: بناؤھا، تھيئتھا، تجھيزھا، تسييرھا،
- التشريعات الأرشيفية المقارنة،
- إدخال المعلوماتية في مصلحة أرشيف،
- أي موضوع آخر لھ علاقة بالمادة.
-3اختبار في اللغة الأجنبية:
*مضمون الإختبار وغايتھ :
دراسة نص تھدف إلى تقييم قدرات المترشح في التحكم في اللغة، النحو و الصرف و المفاھيم الأرشيفية في اللغة المختارة ( فرنسية أو انجليزية).

67
خمسةعشر –برنامج الاختبارات المتعلقة بسلك مھندسي المخبر
و الصيانة:
-رتبمھندسدولة،مھندس رئيسي و رئيسالمھندسين:
1 –اختبار فيالثقافة العامة :
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتعين على المترشح التعبير في موضوع ذي طابع عام أو ذي علاقة بالقضايا
السياسية، الاقتصادية، الثقافية أو الاجتماعية الكبرى للعالم المعاصر.
يجب أن يسمح الاختبار بتقييم ما يأتي:
- الثقافة العامة للمترشح أو مستوى تحكمھ في قضايا الساعة الكبرى ،
- قدرتھ على وضعتفكير شامل،
-وجاھة طريقة التفكيرو الأفكار المتناولة و ھذا على ضوء الإشكالية التي يثيرھا الموضوع و الرھانات التي يطرحھا.
2 –اختبار نظري ذو صلة بتخصص المترشح:
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في تمارين تخص مسائل تقنية ذات علاقة بتخصص المترشح.
يھدف الاختبار إلى تقييم المعارف النظرية و التقنية للمترشح في التخصص.
3 –اختبار تطبيقي في تخصص المترشح :
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في تمارين تخص حالات تطبيقية ذات علاقة بتخصص المترشح.
يھدف الاختبار إلى تقييم المعارف النظرية و التطبيقية للمترشح في التخصص.

68
ستة عشر برنامج الاختبارات المتعلقة بسلك التقنيين في المخبر
و الصيانة.
أ-رتبة تقني :
1 –اختبار في الثقافة العامة :
*مضمون الاختباروغايتھ:
يتعين على المترشح التعبير في موضوع ذي طابع عام أو ذي علاقة
بالقضايا السياسية، الاقتصادية، الثقافية أو الاجتماعية الكبرى للعالم المعاصر.
يجب أن يسمح الاختبار بتقييم ما يأتي:
- الثقافة العامة للمترشح أو مستوى تحكمھ في قضايا الساعة الكبرى ،
- قدرتھ على وضعتفكير شامل،
-وجاھة طريقة التفكيرو الأفكار المتناولة و ھذا على ضوء الإشكالية التي يثيرھا الموضوع و الرھانات التي يطرحھا.
2 –اختبار نظريذوصلة بتخصص المترشح:
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في تمارين تخص مسائل تقنية ذات علاقة بتخصص المترشح.
يھدف الاختبار إلى تقييم المعارف التقنية للمترشح في التخصص.
3 –اختبار تطبيقي في تخصص المترشح :
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في تمارين تخص أسئلة تطبيقيةذات علاقة بتخصص المترشح.
يھدف الاختبار إلى تقييم المعارف التطبيقيةللمترشح في التخصص.

69
ب-رتبةتقني سامي :
1 –اختبار في الثقافة العامة :
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتعين على المترشح التعبير في موضوع ذي طابع عام أو ذي علاقة بالقضايا السياسية، الاقتصادية، الثقافية أو الاجتماعية الكبرى للعالم المعاصر.
يجب أن يسمح الاختبار بتقييم ما يأتي:
- الثقافة العامة للمترشح أو مستوى تحكمھ في قضايا الساعة الكبرى ،
- قدرتھ على وضع تفكير شامل،
-وجاھة طريقة التفكيرو الأفكار المتناولة و ھذا على ضوء الاشكالية التي
يثيرھا الموضوع و الرھانات التي يطرحھا.
2 –اختبار نظريذوصلة بتخصص المترشح:
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في تمارين تخص مسائل تقنية ذات علاقة بتخصص المترشح.
يھدف الاختبار إلى تقييم المعارف النظرية و التقنية للمترشح في التخصص.
3 –اختبار تطبيقي في تخصص المترشح :
*مضمون الاختبار وغايتھ:
يتمثل الاختبار في تمارين تخص حالات تطبيقية ذات علاقة بتخصص المترشح.
يھدف الاختبار إلى تقييم المعارف التطبيقية للمترشح في التخصص.

71
سبعة عشر برنامج الاختبارات المتعلقة بسلك المعاونين التقنيين في المخبر و الصيانة.
-رتبةمعاون تقني :
1 اختبار في تحرير نص:
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في تحرير نص يتكون من 30إلى 40 سطرا حول موضوع ذي طابع عام.
يھدف الاختبار إلى تقدير درجة التحكم في اللغة، المفردات و التركيب السليم للجمل.
2 –اختبار فيموضوع تقني ذي صلة بتخصص المترشح:
*مضمون الاختباروغايتھ :
يتمثل الاختبار في تمارين تخص مسائل تقنية ذات علاقة بتخصص المترشح.
يھدف الاختبار إلى تقييم المعارف التقنية للمترشح في التخصص.
3 –اختبار تطبيقي في تخصص المترشح :
*مضمون الاختبار و غايته :
يتمثل الاختبار في تمارين تخص أسئلة تطبيقية ذات علاقة بتخصص المترشح.
يھدف الاختبار إلى تقييم المعارف التطبيقية للمترشح في التخصص.

72
ثمانية عشر برنامج الاختبارات المتعلقة بسلك الأعوان التقنيين في المخبر و الصيانة.
-رتبةعون تقني :
1 اختبار في تحرير نص:
*مضمون الاختباروغايتھ :
يتمثل الاختبار في تحرير نص يتكون من 20إلى 30 سطرا حول موضوع ذي طابع عام.
يھدف الاختبار إلى تقدير درجة التحكم في اللغة، المفردات و التركيب السليم للجمل.
2 –اختبار تقني ذوصلة بتخصص المترشح:
*مضمون الاختباروغايتھ :
يتمثل الاختبار في تمارين تخص مسائل تقنية ذات علاقة بتخصص المترشح.
يھدف الاختبار إلى تقييم المعارف التقنية للمترشح في التخصص.
3 –اختبار تطبيقي في تخصص المترشح :
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في تمارين تخص أسئلة تطبيقيةذات علاقة بتخصص المترشح.
يھدفالاختبار إلى تقييم المعارف التطبيقية للمترشح في التخصص.

73
تسعةعشر –برنامج الاختبارات المتعلقة بسلك المحللين في
الإقتصاد :
أ-رتبة محلل رئيسي:
1 –اختبار في الثقافة العامة :
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتعين على المترشح التعبير في موضوع ذيطابع عام أو ذي علاقة
بالقضايا السياسية، الاقتصادية، الثقافية أو الاجتماعية الكبرى للعالم المعاصر.
يجب أن يسمح الاختبار بتقييم ما يأتي:
- الثقافة العامة للمترشح أو مستوى تحكمھ في قضايا الساعة الكبرى ،
- قدرتھ على وضع تفكير شامل،
-وجاھة طريقة التفكيرو الأفكار المتناولة و ھذا على ضوء الإشكاليةالتي
يثيرھا الموضوع و الرھانات التي يطرحھا.
2 –اختبار في تقييم مشروع :
*مضمون الإختبار وغايتھ :
يتمثل الاختبار في تقييم ذي ثلاثة ( 03 )أبعاد:نظري، تطبيقي و دراسة حالة،
من خلال دراسة و تقييم مشروع.
يتمثل الاختبار في دراسة مشروع من الناحية الاقتصادية تستوجب استعمال
مفاھيم الاقتصاد التطبيقي.
يھدف الاختبار إلى تقييم قدرات المترشح في التحليل و الاستغلال و القيام
بتطوير حلول ذات صلة بالعمل المطلوب.

74
3 –اختبار في المحاسبة الوطنية :
*مضمون الاختبار وغايته:
يتمثل الاختبار أيضا في دراسة حالة مدعمة بمفاهيم ملموسة و حالات تطبيقية
يتعين على المترشح القيام إزاءھا بإجراء تمارين محاكاة أو تطبيقات.
يھدف الاختبار إلى تقييم المعارف النظرية و التطبيقية للمترشح في مجال
المحاسبة العمومية و كذا التحكم في استعمال المصطلحات و المفاهيم
المتعلقة بھ.
على سبيل المثال، يمكن أن يتناول الاختبار أحد المواضيع الآتية:
-المخطط الوطني للمحاسبة ،
-مبادئ و قواعد المحاسبة،
-مراقبة الحسابات ( القواعد و الأهداف) ،
-الحواصل الحسابية،
-مركزية الحواصل،
-أي موضوع آخر لھ علاقة بالمادة.

75
ب-رتبة رئيس المحللين :
1 –اختبار في الثقافة العامة :
*مضمون الإختبار وغايته :
يتعين على المترشح التعبير في موضوع ذي طابع عام أو ذي علاقة بالقضايا
السياسية، الاقتصادية، الثقافية أو الاجتماعية الكبرى للعالم المعاصر.
يجب أن يسمح الاختبار بتقييم ما يأتي:
- الثقافة العامة للمترشح أو مستوى تحكمھ في قضايا الساعة الكبرى ،
- قدرته على وضع تفكير شامل،
-وجاھة طريقة التفكيرو الأفكار المتناولة و ھذا على ضوء الإشكالية التي يثيرھا الموضوع و الرهانات التي يطرحھا.
2 –اختبار في تصور و تقييم مشروع :
*مضمون الاختباروغايتھ :
يتمثل الاختبار في تقييم ذي ثلاثة ( 03 )أبعاد:نظري، تطبيقي و دراسة حالة،
من خلال دراسة و تقييم مشروع.
يتمثل الاختبار في دراسة مشروع من الناحية الاقتصادية تستوجب استعمال
مفاھيم الاقتصاد التطبيقي.
يھدف الاختبار إلى تقييم قدرات المترشح في التصور و التحليل و الاستغلال و
القيام بتطوير حلول ذات صلة بالعمل المطلوب.

76
3 –المحاسبة الوطنية:
*مضمون الاختبار وغايته:
يتمثل الاختبار أيضا في دراسة حالة مدعمة بمفاهيم ملموسة و حالات تطبيقية
يتعين على المترشح القيام إزاءھا بإجراء تمارين محاكاة أو تطبيقات.
يھدف الاختبار إلى تقييم المعارف النظرية و التطبيقية للمترشح في مجال
المحاسبة العمومية و كذا التحكم في استعمال المصطلحات و المفاهيم
المتعلقة بـ
على سبيل المثال، يمكن أن يتناول الاختبار أحد المواضيع الآتية:
-المخطط الوطني للمحاسبة ،
-مبادئ و قواعد المحاسبة،
-مراقبة الحسابات ( القواعد و الأھداف) ،
-الحواصل الحسابية،
-مركزية الحواصل.
-أي موضوع آخر لھ علاقة بالمادة.
sindabad2010 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 12-01-2011, 06:24   #19
f_bchra
عضو جديد



تاريخ التسجيل: Jan 2011
المشاركات: 1
f_bchra will become famous soon enough
افتراضي رد: قائمة الشهادات والمؤهلات المطلوبة للالتحاق ببعض الرتب والأسلاك المشتركة

مشكورين و جزاكم الله كل خير
f_bchra غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 21-11-2011, 08:07   #20
fatiha-dz
عضو جديد

الصورة الرمزية fatiha-dz


تاريخ التسجيل: Nov 2011
الدولة: الجزائر
المشاركات: 1
fatiha-dz will become famous soon enough
افتراضي رد: قائمة الشهادات والمؤهلات المطلوبة للالتحاق ببعض الرتب والأسلاك المشتركة

الله يجازيكم كل خير و بارك الله فيكم
شكرا على المجهودات المبذولة
fatiha-dz غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة



المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
محاضرات في إجـراءات التنفـيذ (02) youcef66dz منتدى السنة الثالثة LMD 0 19-07-2011 02:58


الساعة الآن 12:41


Powered by vBulletin™ Version 3.8.7
Copyright © 2014 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. منتديات
بدعم من شركة طريق النيل - NILEWAY INC
جميع المشاركات والمواضيع المطروحة لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها

Security team