الحقوق و العلوم القانونية‎

الرئيسية لوحة التحكم مشاركات اليوم اتصل بنا الارشيف

عودة   الحقوق و العلوم القانونية > القسم البيداغوجي > منتدى السنة الثانية LMD > قانون العمل

ملاحظات

دروس خاصة بطلبة التكوين المهني

دروس خاصة بطلبة التكوين المهني

الاختصاص : محاسبة + كاتب (ة) المادة : تشريع العمل الموضوع : عقد العمل مقدمة يعتبر عقد العمل أحد الوسائل للدخول في عالم العمل ،

إضافة رد
المشاهدات 14603 التعليقات 2
 
أدوات الموضوع طريقة العرض
عبير صالح
قديم 12-02-2010 ~ 06:11
عبير صالح غير متصل
افتراضي دروس خاصة بطلبة التكوين المهني
  مشاركة رقم 1
 
عضو جديد
تاريخ الانتساب : Jan 2010
عبير صالح سيحقق الشهرة بما فيه الكفاية قريباً


الاختصاص : محاسبة + كاتب (ة)
المادة : تشريع العمل
الموضوع : عقد العمل

مقدمة
يعتبر عقد العمل أحد الوسائل للدخول في عالم العمل ، و هو كذلك أحد وسائل إثبات علاقة العمل التي تنشأ بين العامل و صاحب العمل حيث أن علاقة العمل هي التي تجعل شخصين متناقضين في المصالح و متنافرين تماما في أداة واحدة و هي العقد و بالتالي فالعقد وسيلة فنية و إدارية و موضوعية تجعل المركز الخاص للعامل أو الموظف أو الخدمة يتماشى مع القواعد القانونية و الاتفاقية
1/ تعريف عقد العمل :
• هو اتفاق يتعهد بمقتضاه شخص بوضع نشاطه في خدمة شخص آخر و تحت إشرافه
• يعتبر عقد العمل اتفاق يلتزم بموجبه أحد الأشخاص يسمى العامل بالعمل لحساب و تحت إشراف شخص آخر يدعى صاحب العمل لقاء أجر يتقاضاه
• هو عقد يربط بين العامل و صاحب العمل ينشأ نتيجة قيام علاقة العمل ،و يحتوي على عناصر متعلقة بطبيعة العقد و مدته و قيمة الأجر و أوقات العمل و باقي الشروط المتفق عليها
2/ أركان عقد العمل :
أ‌- التراضي : و نقصد به توافق إرادتين و التعبير عنه لا يتم إلا بالتعبير الصريح سواء بالكتابة أو شفاهيا ، أو بوسائل أخرى جرى عليها العرف أو المتفق عليها (كالسكوت مثلا)
ب‌- المحل : نقصد به موضوع التعاقد ، و المحل هنا هو العمل المتفق عليه و يشترط أن يكون المحل موجود و ممكن فإذا استحال القيام بمحل الالتزام أصبح العقد باطلا و يجب أن يكون المحل كذلك مشروعا أي لا يخالف القانون
ج - السبب : أي الدافع إلى التعاقد و يشترط كذلك أن يكون موجودا ، ممكنا و مشروعا
د - الشكلية : يتم عقد العمل حسب الأشكال التي يتفق عليها الطرفين حيث هناك عقود رضائية و هنا يكفي تراضي الطرفين بالقبول ، و عقود شكلية حيث لا يكفي التراضي و يجب إتباع شكل معين يحدده القانون و غالبا ما يكون على شكل وثيقة رسمية تحتوي على مميزات و أطراف
1- مميزات عقد العمل :
• شخصية العقد : حيث لا يمكن تنفيذ العقد بواسطة الغير حيث يفترض أن تشغيل العامل على أساس مواهبه و خبراته و مؤهلاته الشخصية ، و بالتالي فالعنصر الشخصي صفة جوهرية في العقد
• عقد ملزم للطرفين : حيث يلتزم العامل بأداء العمل المتفق عليه و يلتزم رب العمل بدفع الأجر
• من العقود المستمرة : أي أن إنهاء العقد لأي سبب من الأسباب القانونية له أثر يترتب في المستقبل و لا يترتب بأثر رجعي ، أي بما أن الأجر يطابق العمل المنجز فإن بطلان العقد لا يعني استرجاع الأجر . كما أن العقد يبقى ساري المفعول في حال تعليق علاقة العمل (العطل المرضية، العطل الخاصة ، الخدمة الوطنية ......)
2- أطراف العقد : و هما
• صاحب العمل : و هو كل من يؤدى لحسابه العمل و هو كل شخص طبيعي أو معنوي ، يشرف على العمل و يوجه و يراقب العمل
• العامل : وهو كل شخص طبيعي ذكر أو أنثى يؤدي عملا يدويا أو فكريا مقابل أجر ، لحساب صاحب العمل و تحت إشرافه و سلطته و يسمى أيضا الأجير ، الموظف ، المستخدم
3/ عناصر عقد العمل :
أ‌- العمل : يشمل كل فعل مأجور يقوم به الشخص لحساب شخص آخر ، سواء كان عملا يدويا أو ذهنيا ، صناعيا أو زراعيا أو خدماتيا
ب‌- التبعية : تتجسد في حق صاحب العمل في توجيه العامل و ملاحظته و رقابته أثناء قيامه بالعمل و التزام العامل بطاعته في هذا التوجيه و الإمتثال له.
ج‌- الأجر : من الناحية القانونية هو ذلك الثمن أو المقابل للعمل المنفذ من طرف العامل ، و من الناحية الإجتماعية هو المورد الأساسي للعامل الذي يجب أن يؤمن له و لأسرته معيشة مقبولة
د‌- المدة : أي المدة التي يضع فيها العامل جهده في خدمة صاحب العمل و قد تكون مدة محدودة أو غير محدودة

  رد مع اقتباس
karim
قديم 12-02-2010 ~ 09:21
karim غير متصل
افتراضي رد: دروس خاصة بطلبة التكوين المهني
  مشاركة رقم 2
 
الصورة الرمزية لـ karim
 
ادارة المنتديات
تاريخ الانتساب : Jun 2009
المكان : جـزائـرنـا
karim سيحقق الشهرة بما فيه الكفاية قريباً


عرض المشاركة الكاتب : عبير صالح عرض المشاركة
الاختصاص : محاسبة + كاتب (ة)
المادة : تشريع العمل
الموضوع : عقد العمل

مقدمة
يعتبر عقد العمل أحد الوسائل للدخول في عالم العمل ، و هو كذلك أحد وسائل إثبات علاقة العمل التي تنشأ بين العامل و صاحب العمل حيث أن علاقة العمل هي التي تجعل شخصين متناقضين في المصالح و متنافرين تماما في أداة واحدة و هي العقد و بالتالي فالعقد وسيلة فنية و إدارية و موضوعية تجعل المركز الخاص للعامل أو الموظف أو الخدمة يتماشى مع القواعد القانونية و الاتفاقية
1/ تعريف عقد العمل :
• هو اتفاق يتعهد بمقتضاه شخص بوضع نشاطه في خدمة شخص آخر و تحت إشرافه
• يعتبر عقد العمل اتفاق يلتزم بموجبه أحد الأشخاص يسمى العامل بالعمل لحساب و تحت إشراف شخص آخر يدعى صاحب العمل لقاء أجر يتقاضاه
• هو عقد يربط بين العامل و صاحب العمل ينشأ نتيجة قيام علاقة العمل ،و يحتوي على عناصر متعلقة بطبيعة العقد و مدته و قيمة الأجر و أوقات العمل و باقي الشروط المتفق عليها
2/ أركان عقد العمل :
أ‌- التراضي : و نقصد به توافق إرادتين و التعبير عنه لا يتم إلا بالتعبير الصريح سواء بالكتابة أو شفاهيا ، أو بوسائل أخرى جرى عليها العرف أو المتفق عليها (كالسكوت مثلا)
ب‌- المحل : نقصد به موضوع التعاقد ، و المحل هنا هو العمل المتفق عليه و يشترط أن يكون المحل موجود و ممكن فإذا استحال القيام بمحل الالتزام أصبح العقد باطلا و يجب أن يكون المحل كذلك مشروعا أي لا يخالف القانون
ج - السبب : أي الدافع إلى التعاقد و يشترط كذلك أن يكون موجودا ، ممكنا و مشروعا
د - الشكلية : يتم عقد العمل حسب الأشكال التي يتفق عليها الطرفين حيث هناك عقود رضائية و هنا يكفي تراضي الطرفين بالقبول ، و عقود شكلية حيث لا يكفي التراضي و يجب إتباع شكل معين يحدده القانون و غالبا ما يكون على شكل وثيقة رسمية تحتوي على مميزات و أطراف
1- مميزات عقد العمل :
• شخصية العقد : حيث لا يمكن تنفيذ العقد بواسطة الغير حيث يفترض أن تشغيل العامل على أساس مواهبه و خبراته و مؤهلاته الشخصية ، و بالتالي فالعنصر الشخصي صفة جوهرية في العقد
• عقد ملزم للطرفين : حيث يلتزم العامل بأداء العمل المتفق عليه و يلتزم رب العمل بدفع الأجر
• من العقود المستمرة : أي أن إنهاء العقد لأي سبب من الأسباب القانونية له أثر يترتب في المستقبل و لا يترتب بأثر رجعي ، أي بما أن الأجر يطابق العمل المنجز فإن بطلان العقد لا يعني استرجاع الأجر . كما أن العقد يبقى ساري المفعول في حال تعليق علاقة العمل (العطل المرضية، العطل الخاصة ، الخدمة الوطنية ......)
2- أطراف العقد : و هما
• صاحب العمل : و هو كل من يؤدى لحسابه العمل و هو كل شخص طبيعي أو معنوي ، يشرف على العمل و يوجه و يراقب العمل
• العامل : وهو كل شخص طبيعي ذكر أو أنثى يؤدي عملا يدويا أو فكريا مقابل أجر ، لحساب صاحب العمل و تحت إشرافه و سلطته و يسمى أيضا الأجير ، الموظف ، المستخدم
3/ عناصر عقد العمل :
أ‌- العمل : يشمل كل فعل مأجور يقوم به الشخص لحساب شخص آخر ، سواء كان عملا يدويا أو ذهنيا ، صناعيا أو زراعيا أو خدماتيا
ب‌- التبعية : تتجسد في حق صاحب العمل في توجيه العامل و ملاحظته و رقابته أثناء قيامه بالعمل و التزام العامل بطاعته في هذا التوجيه و الإمتثال له.
ج‌- الأجر : من الناحية القانونية هو ذلك الثمن أو المقابل للعمل المنفذ من طرف العامل ، و من الناحية الإجتماعية هو المورد الأساسي للعامل الذي يجب أن يؤمن له و لأسرته معيشة مقبولة
د‌- المدة : أي المدة التي يضع فيها العامل جهده في خدمة صاحب العمل و قد تكون مدة محدودة أو غير محدودة

شكرا على المساهمة و المشاركة

مزيدا من التواصل

و ينقل الموضوع لقسمه المختص
  رد مع اقتباس
بسمةامل2
قديم 09-11-2010 ~ 11:17
بسمةامل2 غير متصل
افتراضي رد: دروس خاصة بطلبة التكوين المهني
  مشاركة رقم 3
 
عضو جديد
تاريخ الانتساب : Oct 2010
بسمةامل2 سيحقق الشهرة بما فيه الكفاية قريباً


شكرا والف شكر
  رد مع اقتباس
إضافة رد

علامات

أدوات الموضوع
طريقة العرض
عادي عادي

ضوابط المشاركة
غير مصرّح لك بنشر موضوع جديد
غير مصرّح لك بنشر ردود
غير مصرّح لك برفع مرفقات
غير مصرّح لك بتعديل مشاركاتك

وسوم vB : نشيط
كود [IMG] : نشيط
كود هتمل : خامل

الانتقال السريع

مواضيع ذات صلة للموضوع: دروس خاصة بطلبة التكوين المهني
الموضوع الكاتب المجلس المشاركات المشاركة الأخيرة
محاضرات في مقياس المؤسسات والعلاقات الدولية لطلبة السنة أولى حقوق ل م د (02) youcef66dz المؤسسات و العلاقات الدولية 7 15-01-2012 08:03
دروس ومحاضرات في فرع قانون الأعمال فرح منتدى السنة الثالثة LMD 2 11-11-2011 07:33
ملخص الإدارات المحلية و العقود الإدارية youcef66dz القانون الاداري 5 01-09-2011 07:59
بحث حول السر المهني youcef66dz كتب و مذكرات وأبحاث القانونية 1 01-08-2011 05:40
دروس في القانون الإداري (01) youcef66dz القانون الاداري 2 07-07-2011 10:22


اعلان نصي الرئيسية روابط نصية الحقوق روابط نصية العلوم القانونية روابط نصية LMD روابط نصية اعلان نصي

التوقيت حسب جرينتش +1. الساعة الآن 10:16.
Powered by vBulletin® Copyright ©2000-2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
Translated By alkahf©