الحقوق و العلوم القانونية‎

الرئيسية لوحة التحكم مشاركات اليوم اتصل بنا الارشيف

عودة   الحقوق و العلوم القانونية > القسم البيداغوجي > منتدى السنة الثانية LMD > قانون العمل

ملاحظات

المنازعات الفردية في علاقات العمل

المنازعات الفردية في علاقات العمل

مفهوم النزاع الفردي: هو كل خلاف يقوم بين العامل و صاحب العمل بسبب في خلاف في تنفيذ التزامات العامل أو صاحب العمل و قانون العمل جاء بكل ما من شاًنه

إضافة رد
المشاهدات 6104 التعليقات 6
 
أدوات الموضوع طريقة العرض
زهرة اللوتس
قديم 13-11-2010 ~ 10:07
زهرة اللوتس غير متصل
افتراضي المنازعات الفردية في علاقات العمل
  مشاركة رقم 1
 
الصورة الرمزية لـ زهرة اللوتس
 
عضو متألق
تاريخ الانتساب : Oct 2010
المكان : الجزائر
زهرة اللوتس سيحقق الشهرة بما فيه الكفاية قريباً


مفهوم النزاع الفردي:
هو كل خلاف يقوم بين العامل و صاحب العمل بسبب في خلاف في تنفيذ التزامات العامل أو صاحب العمل
و قانون العمل جاء بكل ما من شاًنه أن يقي العلاقة من النزاع في حالة حدوثه و ذلك باتخاذ الإجراءات المطلوبة لحل هذا النزاع أي على مستوى المؤسسة أو مفتشيه العمل أو على مستوى القضاء.

خصائص المنازعات الفردية في علاقة العمل :
- موضوع النزاع الفردي: يتعلق بتنفيذ علاقة العمل أو تعليقها أو إنهائها
- أطراف النزاع الفردي: و هما العامل و مستخدمه اللذان تربطهما علاقة عمل و التي تتميز بوجود التزامات بين الطرفين و اجرة متفق عليها و علاقة تبعية قانونية
- طبيعة النزاع الفردي: و هي ما ينشاء من مضاعفات و إخلال باستقرار علاقة العمل الفرية و ما يترتب عن ذلك من إخلال في الحقوق و الالتزامات المقررة بين الطرفين

إجراءات التسوية الودية للنزاع الفردي:


التسوية داخل المؤسسات : و ذلك كان يتقدم العامل بعريضة لمستخدمه يشكو فيها مظالمه على أن يتلقى ردودا في في مدة محددة فإذا تمت التسوية فيها و ذلك أن ترجع الهيئة المستخدمة عن القرار أو تعدله لصالح العامل وفق القوانين المعمول بها و بنود الاتفاق الحاصلة.
فإذا تقاعس المستخدم عن الردود او رد بما لا يحل المشكلة ينتقل الأمر إلى خطوات أخرى هي ما يسمى بالتوثيق الإداري بان يتقدم العامل إلى المسؤولين إداريا عن تلك المؤسسة كمديريات العمل و الشؤون الاجتماعية بمظلمته.

التسوية الخارجية:قد انشىء لهذا الغرض مكاتب مصالحة على مستوى متفشية العمل و لها وظيفة محددة في حل النزاعات الفردية.
-مكاتب المصالحة تتشكل على مستوى متفشية العمل و تظم ممثلي العمل و مستخدميه و لها قوانين خاصة تنظم شؤون أعضائها و طريقة عملها و ما يلزم لعملها من نفقات ما و ما يحق لها إصداره من قرارات.
و من مهام مكاتب المصالحة النظر في التقرير الذي يقدمه مفتش العمل بخصوص النزاع , و يحضر صاحب القضية ليدلي بتصريحاته و يوثقها ثم يحدد الموعد اللاحق لحضور الطرفين ليسمع من كلاهما ثم السعي في البث في هذه القضية.
تعمل مكاتب المصالحة في دائرة اختصاصها الإقليمي الموافق لمكتب متفشية العمل على أن يكون كل عمل تقوم به موثقا في سجلاتها الخاصة.

التسوية القضائية للنزاع الفردي :
1_ قضاء العمل و خصائصه : قضاء العمل هو هيئة قضائية مختصة قانونيا للبث في النزاعات الفردية أو الجماعية التي تنشاء بين العامل و صاحب العمل سواء تعلق الأمر بالإخلال بالتزام أو تفسير القوانين و من خصائص هذا النوع من القضاء انه:
- قضاء استثنائي
- خاص في تشكيلته و قراراته و تنظيماته
- انه بسيط في أحكامه و له طابع استعجالي
- يترأسه قاضي و مساعدان من العمال و الخبراء
_ انه بسيط في نموذجه و نمطه التنظيمي داخل الجهاز القضائي يعمل بمقتضى قوانين الإجراءات المدنية و قواعد الإجراءات الخاصة الواردة في قانون العمل و المنازعات الفردية و الجماعية و التشريعات العملية .

_ طبيعة قضاء العمل : تتسم طبيعة قضاء العمل بالطابع الاستثنائي و ألاستعجالي بسبب أن الأحكام الصادرة نشأتها مؤقتة و مجال موضوعها محدود مثل تفسير اتفاق مبرم بين العامل و مستخدمه أو دفع راتب أو تعويضات خاصة
قضاء العمل تابع للقسم الاجتماعية على مستوى المحاكم
و يتقدم إلى هذا النوع من القضاء كل مدع بالحق لتحصيل حقه و استرداده و طرفا الدعوى هما:
المدعي : و هو من لحق به الضرر عاملا كان أو مستخدم.
المدعى عليه : و يقصد به الذي ارتكب الخطاء

  رد مع اقتباس
ahmed05
قديم 14-11-2010 ~ 12:14
ahmed05 غير متصل
افتراضي رد: المنازعات الفردية في علاقات العمل
  مشاركة رقم 2
 
عضو جديد
تاريخ الانتساب : Nov 2010
ahmed05 سيحقق الشهرة بما فيه الكفاية قريباً


و الله اخي الكريم .....اشكرك جزيل الشكر على اسهاماتك الكريمة في المنتدى المحترم و اتمنى من الله ان يزقك كل خير وز عافية ......
و دي
  رد مع اقتباس
adalsalim
قديم 08-01-2011 ~ 12:10
adalsalim غير متصل
افتراضي رد: المنازعات الفردية في علاقات العمل
  مشاركة رقم 3
 
عضو جديد
تاريخ الانتساب : Dec 2010
adalsalim سيحقق الشهرة بما فيه الكفاية قريباً


شكرا جزيلا على هذا الموصوع القيم ......................
  رد مع اقتباس
زهرة اللوتس
قديم 08-01-2011 ~ 12:31
زهرة اللوتس غير متصل
افتراضي رد: المنازعات الفردية في علاقات العمل
  مشاركة رقم 4
 
الصورة الرمزية لـ زهرة اللوتس
 
عضو متألق
تاريخ الانتساب : Oct 2010
المكان : الجزائر
زهرة اللوتس سيحقق الشهرة بما فيه الكفاية قريباً


شكرا على الرد الطيب
  رد مع اقتباس
ahlam68
قديم 07-07-2012 ~ 08:06
ahlam68 غير متصل
افتراضي رد: المنازعات الفردية في علاقات العمل
  مشاركة رقم 5
 
عضو جديد
تاريخ الانتساب : Jun 2012
المكان : tizi ouzou
ahlam68 سيحقق الشهرة بما فيه الكفاية قريباً


السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
أسأل الله الصحة والعافية للجميع
أود أن أشكر صاحبة هذا الموضوع المهم وجزاها اللهى خير جزاء، أعجبني الموضوع موضوع مذكرتي يتعلق بنزعات العمل لكن للأسف الموضع الذي اخترته كان دقيقا جدا وهو المصالحة لتسوية نزاعات العمل فأنا بصدد بحث عن رسائل تخدم هذا الموضوع وما اكتشفته لم يدرسونه قبلا كموضوع مستقل أقصد المصالحة في قانون العمل إذ وجدت اشكالية في تحديد خطة للموضوع
لو بإمكانية صاحبة هذا الموضوع مساعدتي في ايجاد مراجع في هذا الموضوع أشكرها جدا وجزاها الله خير جزاء ولكل من يقر أ هذا الرد ويمكنه مساعدتي أرجو منه الرد
مع تمنياتي له بالتوفيق وللجميع بإذن الله جل وعلا
السلام عليكم ورحمة اله تعالى وبركاته
  رد مع اقتباس
ahmed_2090
قديم 14-12-2013 ~ 08:48
ahmed_2090 غير متصل
افتراضي رد: المنازعات الفردية في علاقات العمل
  مشاركة رقم 6
 
الصورة الرمزية لـ ahmed_2090
 
عضو فعال
تاريخ الانتساب : Dec 2012
ahmed_2090 سيحقق الشهرة بما فيه الكفاية قريباً


شكرا بارك الله فيك
  رد مع اقتباس
azizbahri
قديم 07-12-2014 ~ 12:39
azizbahri غير متصل
افتراضي رد: المنازعات الفردية في علاقات العمل
  مشاركة رقم 7
 
عضو جديد
تاريخ الانتساب : Dec 2014
azizbahri سيحقق الشهرة بما فيه الكفاية قريباً


شكرا على الموضوع لانه يقرب العامل ويعطيه نظرةعلى قانون العمل لكن المشكل ليس في القانون لانه موجود بل في تطبيقه لانا مفتشية العمل ماهي الا اداة مراقبة وكفى وليست اداة ردع انا اعطيك مثال انا كاان عندي مش;;كل معا الشركة التي اعمل فيها اتهمت بسرقة وعلقت علاقتي بلعمل و زجو بي الى القضاء فحكمت المحكمة ببرائتي لكن حين تقدمت الى مفتشية العمل الشركة غابت فاعطاوني محضر عدم الصلح وبعثوني الى العدالة مجددا برايك لوكانت مفتشية العمل اداة ردعية وتطبقاقانون العمل بحذافره هل كانت الشركة تتغيب عن جلسة الصلح ؟!
شكرا
  رد مع اقتباس
إضافة رد

علامات

أدوات الموضوع
طريقة العرض
عادي عادي

ضوابط المشاركة
غير مصرّح لك بنشر موضوع جديد
غير مصرّح لك بنشر ردود
غير مصرّح لك برفع مرفقات
غير مصرّح لك بتعديل مشاركاتك

وسوم vB : نشيط
كود [IMG] : نشيط
كود هتمل : خامل

الانتقال السريع

مواضيع ذات صلة للموضوع: المنازعات الفردية في علاقات العمل
الموضوع الكاتب المجلس المشاركات المشاركة الأخيرة
مخاظرات قانون العمل فرح قانون العمل 10 22-03-2016 03:28
ملاحظات حول عقود العمل في القانون الجزائري youcef66dz كتب و مذكرات وأبحاث القانونية 5 12-12-2014 07:23
الإثراء بلا سبب youcef66dz المواضيع المخالفة و المكررة 2 19-07-2011 10:47
الاتراء بلا سبب nyna العقود الخاصة و التامينات 1 29-05-2010 11:54
قانون المحاماة السعودي alger54 منتدى المحاماة و المحامين 3 22-07-2009 12:48


اعلان نصي الرئيسية روابط نصية الحقوق روابط نصية العلوم القانونية روابط نصية LMD روابط نصية اعلان نصي

التوقيت حسب جرينتش +1. الساعة الآن 12:53.
Powered by vBulletin® Copyright ©2000-2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
Translated By alkahf©