اضف رد
المشاهدات 1,731 | الردود 2 | مشاركة عبر :
  1. muhamed عضو جديد

    muhamed
    إنضم إلينا في:
    ‏2016/5/17
    المشاركات:
    1
    الإعجابات المتلقاة:
    0
    السلام عليكم
    اعمل في شركة عمومية اقتصادية ولدي عقد عمل معهم فيه بند منافي للاتفاقيات الجماعية للشركة التي تنص على ان مدة الالتزام بالعمل هي ضعف مدة التكوين ولكن في العقد مدة الالتزام 4 سنوات مع العلم انه تم تكويني لمدة 1سنة !! اي انه من الواضح ان هذا البند غير قانوني..

    والان انا اريد الاستقالة من الشركة لسبب اني وجد عمل اخر قريب من المنزل وباجر افضل وضروف عمل احسن.. ولكن مدير الشركة رفض استقالتي !!! بحجة ان لدي في العقد بند ينص على ان مدة الالتزام 4 سنوات ولم تنقض منها سوى 3سنوات ..!!

    ماذا افعل ؟؟ هل استقيل وادفع عطلة مرضية حتى انقضاء مدة شهرين التي تعد الزامية لكي لا اعتبر بحال غير قانوني ؟؟

    ما راي القانون في هذه الحالة ؟؟

    ماذا لو التحقت بالعمل الجديد الذي هو ايضا في شركة عمومية اقتصادية !! ماذا يترتب عن ذلك من فقدان للحقوق ؟؟
    وشكرا
     
  2. MohamedCH عضو جديد

    MohamedCH
    إنضم إلينا في:
    ‏2017/3/24
    المشاركات:
    1
    الإعجابات المتلقاة:
    0
    رد : عقد عمل غير متوافق مع الاتفاقية الجماعية ؟ + الاستقالة

    البند واضح أنه مخالف للقانون الواجب التطبيق طالما أنه ينص على خلاف ذلك ، من المفترص أن تتوجه الى مفتشية العمل لتسوية النزاع .
     
  3. fathallah2003 عضو

    fathallah2003
    إنضم إلينا في:
    ‏2017/2/22
    المشاركات:
    6
    الإعجابات المتلقاة:
    0
    رد : عقد عمل غير متوافق مع الاتفاقية الجماعية ؟ + الاستقالة

    المادة 137 من القانون 90/11 المتعلق بعلاقة العمل تنص يكون باطلا وعديم الأثر كل بند في عقد العمل يخالف باستنقاصه حقوقا منحت للعمال بموجب التشريع والاتفاقيات أو الاتفاقات الجماعية

    ا
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة