دروس خاصة بطلبة التكوين المهني

الموضوع في 'قانون العمل' بواسطة عبير صالح, بتاريخ ‏12/2/10.

  1. عبير صالح

    عبير صالح عضو

    إنضم إلينا في:
    ‏4/1/10
    المشاركات:
    6
    الإعجابات المتلقاة:
    0
    الاختصاص : محاسبة + كاتب (ة)
    المادة : تشريع العمل
    الموضوع : عقد العمل

    مقدمة
    يعتبر عقد العمل أحد الوسائل للدخول في عالم العمل ، و هو كذلك أحد وسائل إثبات علاقة العمل التي تنشأ بين العامل و صاحب العمل حيث أن علاقة العمل هي التي تجعل شخصين متناقضين في المصالح و متنافرين تماما في أداة واحدة و هي العقد و بالتالي فالعقد وسيلة فنية و إدارية و موضوعية تجعل المركز الخاص للعامل أو الموظف أو الخدمة يتماشى مع القواعد القانونية و الاتفاقية
    1/ تعريف عقد العمل :
    • هو اتفاق يتعهد بمقتضاه شخص بوضع نشاطه في خدمة شخص آخر و تحت إشرافه
    • يعتبر عقد العمل اتفاق يلتزم بموجبه أحد الأشخاص يسمى العامل بالعمل لحساب و تحت إشراف شخص آخر يدعى صاحب العمل لقاء أجر يتقاضاه
    • هو عقد يربط بين العامل و صاحب العمل ينشأ نتيجة قيام علاقة العمل ،و يحتوي على عناصر متعلقة بطبيعة العقد و مدته و قيمة الأجر و أوقات العمل و باقي الشروط المتفق عليها
    2/ أركان عقد العمل :
    أ‌- التراضي : و نقصد به توافق إرادتين و التعبير عنه لا يتم إلا بالتعبير الصريح سواء بالكتابة أو شفاهيا ، أو بوسائل أخرى جرى عليها العرف أو المتفق عليها (كالسكوت مثلا)
    ب‌- المحل : نقصد به موضوع التعاقد ، و المحل هنا هو العمل المتفق عليه و يشترط أن يكون المحل موجود و ممكن فإذا استحال القيام بمحل الالتزام أصبح العقد باطلا و يجب أن يكون المحل كذلك مشروعا أي لا يخالف القانون
    ج - السبب : أي الدافع إلى التعاقد و يشترط كذلك أن يكون موجودا ، ممكنا و مشروعا
    د - الشكلية : يتم عقد العمل حسب الأشكال التي يتفق عليها الطرفين حيث هناك عقود رضائية و هنا يكفي تراضي الطرفين بالقبول ، و عقود شكلية حيث لا يكفي التراضي و يجب إتباع شكل معين يحدده القانون و غالبا ما يكون على شكل وثيقة رسمية تحتوي على مميزات و أطراف
    1- مميزات عقد العمل :
    • شخصية العقد : حيث لا يمكن تنفيذ العقد بواسطة الغير حيث يفترض أن تشغيل العامل على أساس مواهبه و خبراته و مؤهلاته الشخصية ، و بالتالي فالعنصر الشخصي صفة جوهرية في العقد
    • عقد ملزم للطرفين : حيث يلتزم العامل بأداء العمل المتفق عليه و يلتزم رب العمل بدفع الأجر
    • من العقود المستمرة : أي أن إنهاء العقد لأي سبب من الأسباب القانونية له أثر يترتب في المستقبل و لا يترتب بأثر رجعي ، أي بما أن الأجر يطابق العمل المنجز فإن بطلان العقد لا يعني استرجاع الأجر . كما أن العقد يبقى ساري المفعول في حال تعليق علاقة العمل (العطل المرضية، العطل الخاصة ، الخدمة الوطنية ......)
    2- أطراف العقد : و هما
    • صاحب العمل : و هو كل من يؤدى لحسابه العمل و هو كل شخص طبيعي أو معنوي ، يشرف على العمل و يوجه و يراقب العمل
    • العامل : وهو كل شخص طبيعي ذكر أو أنثى يؤدي عملا يدويا أو فكريا مقابل أجر ، لحساب صاحب العمل و تحت إشرافه و سلطته و يسمى أيضا الأجير ، الموظف ، المستخدم
    3/ عناصر عقد العمل :
    أ‌- العمل : يشمل كل فعل مأجور يقوم به الشخص لحساب شخص آخر ، سواء كان عملا يدويا أو ذهنيا ، صناعيا أو زراعيا أو خدماتيا
    ب‌- التبعية : تتجسد في حق صاحب العمل في توجيه العامل و ملاحظته و رقابته أثناء قيامه بالعمل و التزام العامل بطاعته في هذا التوجيه و الإمتثال له.
    ج‌- الأجر : من الناحية القانونية هو ذلك الثمن أو المقابل للعمل المنفذ من طرف العامل ، و من الناحية الإجتماعية هو المورد الأساسي للعامل الذي يجب أن يؤمن له و لأسرته معيشة مقبولة
    د‌- المدة : أي المدة التي يضع فيها العامل جهده في خدمة صاحب العمل و قد تكون مدة محدودة أو غير محدودة
     
  2. karim

    karim Administrator طاقم الإدارة

    إنضم إلينا في:
    ‏14/6/09
    المشاركات:
    2,822
    الإعجابات المتلقاة:
    28
    الجنس:
    ذكر
    الإقامة:
    جـزائـرنـا
    رد: دروس خاصة بطلبة التكوين المهني


    شكرا على المساهمة و المشاركة

    مزيدا من التواصل

    و ينقل الموضوع لقسمه المختص
     
  3. بسمةامل2

    بسمةامل2 عضو جديد

    إنضم إلينا في:
    ‏29/10/10
    المشاركات:
    1
    الإعجابات المتلقاة:
    0
    رد: دروس خاصة بطلبة التكوين المهني

    شكرا والف شكر
     

مشاركة هذه الصفحة