مرحبا بك زائرنا الكريم

أهلا و سهلا بك في منتديات الحقوق و العلوم القانونية , إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل معنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه

Register تسجيل الدخول
  • الرجاء من اعضاء المنتدى استعمال خاصية البحث في المنتدى قبل طرح اي طلبات
  • رمضان كريم , ادارة المنتدى تهنئ جميع الاعضاء بحلول شهر رمضان الكريم لسنة 2018 , تقبل الله منا الصيام و القيام و صالح الاعمال.

ق الوظيفة العامة

milyssa

عضو نشيط
المشاركات
461
الإعجابات
19
النقاط
18
بادئ الموضوع #1
امتحان السداسي الاول في الوظيفة العامة

س1/ حددطبيعة النظام المعتمدة من قبل المشرع الجزائري في مجال الوظيفة العامة؟ 5نقاط
س2/ اشرح واجب التحفظ؟ 3نقاط
س3/ قارن بين الوظعيتين التاليتين:4 نقاط
1- الوظف في عطلة مرضية.
2- الموظف في حالة الاستيداع؟
س4 / قام رئيس بلدية س باصدار قرار بتاريخ 05/05/2008 يتضمن توقيف السيد مختار عن العمل الى حين مثوله امام المجلس التأديبي - بحكم أن مختار موظف في بلدية س - على اساس ان النيابة العامة أخطرته بأن مختار متابع جزائيا بتهمة الاهمال العائلي ترتب عن هذه المتابعة الجزائية صدور قرار قضائي بتاريخ 10/07/2008 يتضمن حبس مختار لمدة سنة موقوفة التنفيذ وبتاريخ 20/07/2008 بلغ مختار تبليغا رسميا عن موعد المثول أمام المجلس التاديبي وبتاريخ 05/08/08مثل مختار امام المجلس التأديبي و الذي اقترح عقوبة النقل الجبري ومنه أصدر رئيس البلدية قرار بتاريخ 06/08/2008 يتضمن هذه العقوبة وبلغ مختار تبليغا رسميا بهذا القرار بتاريخ 12/08/2008 .
ملاحظة: لقد برر رئيس البلدية هذه العقوبة بقوله(............. وبالرغم ان الخطأ الذي ارتكبه مختار هو خطأ خارج تأدية المهام إلا أنه يتنافى مع مبادئ الوظيفة العامة...)
- ناقش القرارات الصادرة من قبل رئيس البلدية من حيث المضمون؟ وماهي الإجراءات التي يقوم بها مختار في هذه الحالة؟ 8 نقاط

--------------------------------------------------------------------
الوظيفة العامة تلمسان 2010

إليكم السؤال الذي طرحه الأستاذ المحترم بدران مراد لطلبة السنة الرابعة حقوق بجامعة تلمسان:

خلال شهر جانفي من سنة 2009 تغيب الموظف عمر الذي يعمل في ولاية تلمسان 10 أيام بدون مبرر وفي شهر فبراير من نفس السنة تغيب عمر 05 أيام بدون مبرر وبعد أن قام الوالي بإعذار الموظف عمر لم يقدم هذا الأخير أي مبرر مقبول وهذا ما أدى بالوالي إلى اتخاذ قرار يقضي بعزله على أساس إهمال المنصب.
- ما هي المشاكل القانونية التي تثيرها هذه الوقائع؟
لو قرر الموظف عمر أن يطعن بالإلغاء ضد العقوبة المتخذة ضده ما هي الجهة القضائية المختصة ؟ وما هي مدة رفع الدعوى؟ وماذا سيكون حكم القاضي؟
 
أعلى