مرحبا بك زائرنا الكريم

أهلا و سهلا بك في منتديات الحقوق و العلوم القانونية , إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل معنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه

Register تسجيل الدخول
  • الرجاء من اعضاء المنتدى استعمال خاصية البحث في المنتدى قبل طرح اي طلبات
  • رمضان كريم , ادارة المنتدى تهنئ جميع الاعضاء بحلول شهر رمضان الكريم لسنة 2018 , تقبل الله منا الصيام و القيام و صالح الاعمال.

مميزات الوظيفة العمومية في الجزائر

المشاركات
222
الإعجابات
4
النقاط
18
الإقامة
بلادي الجزائر
بادئ الموضوع #1
تتميز الوظيفة العامة في الجزائر بخصائص عديدة ونذكر منها مايلي :

اولا: حداثة نشاتها :فلقد ظهر اول تنظيم للوظيفة العامة بعد الاستقلال سنة 1966 بموجب الامر رقم 66-133 المتضمن القا الساسي للوظيفة العامة الذي حل محلقانون الوظيفة العامة الموروث من الثانون الاستعماري الفرنسي
ثم ظهر تنظيم اخر سنة 1978 والذي دمج بين العامل في القطاع الاداري والاقتصادي وحدث فوارق في اجور كل واحد منهما ثم تم التخلي عن مثل هذا النطام لانه كان غير مساوي لكلا القطاعين وظهر مرسوم 85-59 الذي دخل فترة غير دستورية بعد تعديل دستور 89 بحيث اصبحت الوظيفة العامة في دستور 1996 من الاعمال التشريعية لهذا تم اصدار الامر رقم 06-03 المتضمن القانون الاساسي للوظيفة العامة .

ثانيا: تاثيره بارث القانوني الفرنسي : بالرغم من ان قانون الوظيفة العامة قد تم تغييره عدة مرات الا انه لا زال يحمل شيء من القانون الفرنسي فيف فترة الاستعمار كان العمل به نتيجتا لترهيب اما بعد الاستقلال فكان العمل به بمثابة طوعتا لمجابهة ظروف الاستقلال وبالرغم من ان قانون 06-03 هو عمل من البرلمان الجزائري الا اننا نجد العديد من الاحكام هي من قانون الفرنسي .

ثالثا:محاولة توحيد العمل في القطاع وظيفة العامة وقطاع اقتصادي العام بموجب قانون الساسي للعامل : بدخول الجزائر للنهج الاشتراكي حاولت الدولة الجزائرية توحيد مصطلح الوظيفة العامة بمصطلح العامل وتم تكريسه ضمن مرسوم 85-59 ولكن الامر لم ينجح وهذا راجع لتدني اجور العمال في ادارة العامة وارتفاع محسوس لعمال اقطاق الاقتصادي مما ادى للبعض الى ترك قطاع الادارة واللجوء الى اعمال حرة او العمل في القطاع القتصادي مما جعل هنا فراغ كبير في الاداري

رابعا : عدم دستورية المرسوم رقم85-59 بعد صدور دستور 1996 : خلال مرحلة الممتدة بين سنة 1996 و 2006 اتصف قانون الوطيفة العامة بعدم دستوريته فيف دستور 1989 كان عمل من اعمال السطلة التنفيدية اما يعد الغاء هذا الدستور وحل محله دستور 1996 اصبح عملا من اعمال البرمان(السلطة التشريعية) وهذا ما تاكده المادة 122 /26 منه بالتالي تم اصدار الامر رقم 06 -03 الذي وضع حد لعدم دستورية قانون الوظيفة العامة وبتالي اصبح يحيط به جميع الضمنات في مواجهت التعسف الذي يصدر عن السلطة العامة او سلطة التعيين .

ان هذه الخصائص ماهي الا البعض منها والبارزة منها لان الوظيفة العامة في الجزائر تعد اهم المواضيع في الحياة العملية فلها اهمية اجتماعية فكل مواطن مرتبط بمصيره كموظف عام.

المرجع هو محاضرت الاستاذة "فاسي" للامانة العلمية
مع القليل من التعديل واجتهاد

بالتوفيق للجميع


اختكم في الله "قلب القانون"
 
الإعجابات: karim

karim

Administrator
طاقم الإدارة
المشاركات
3,012
الإعجابات
65
النقاط
48
الإقامة
الجزائر
#2
رد: مميزات الوظيفة العمومية في الجزائر

بارك الله فيك

شكرا على المجهود و الشرح القيم

مزيدا من التواصل معنا

و بالتوفيق
 
المشاركات
2
الإعجابات
0
النقاط
1
#3
رد: مميزات الوظيفة العمومية في الجزائر

منذ شنة 1992 تم تعيينى مساعد محاسب بالبلدية واليوم فاننى فى الدرجة العاشرة ولم اترقى والاسباب ان هدا المنصب يوجد بالاسلاك المشتركة هل تشملنى هده
الزيادة ام لا
 
المشاركات
2
الإعجابات
0
النقاط
1
#7
رد: مميزات الوظيفة العمومية في الجزائر

بعد السلام:
اطرح عليكم مرة اخرى مشكلتى :
منذ شنة 1992 تم تعيينى مساعد محاسب بالبلدية واليوم فاننى فى الدرجة العاشرة ولم اترقى الى
منصب اعلى والاسباب حسب مديرية الوظيقة العمومية ان منصب مساعد محاسب يوجد بالاسلاك
المشتركة ولهذا فاننى اظلب منكم المساعدة
وشكرا لجميع هذا المنتدى
 
المشاركات
529
الإعجابات
9
النقاط
18
الإقامة
الجزائر الغاليه
#8
رد: مميزات الوظيفة العمومية في الجزائر

بعد السلام:
اطرح عليكم مرة اخرى مشكلتى :
منذ شنة 1992 تم تعيينى مساعد محاسب بالبلدية واليوم فاننى فى الدرجة العاشرة ولم اترقى الى
منصب اعلى والاسباب حسب مديرية الوظيقة العمومية ان منصب مساعد محاسب يوجد بالاسلاك
المشتركة ولهذا فاننى اظلب منكم المساعدة
وشكرا لجميع هذا المنتدى
الترقية حسب قانون الوظيف العمومي تكون إما للأقدمية أو المردودية أو بحسب الشهادة أخي الكريم فهذه هي المعايير المعتمدة لذلك..ولكن التطبيق الميداني شيئ آخر كما تعلم لذا أنصحك بمراجعة رئيسك المباشر والله الموفق..تحياتي
 
أعلى