المنازعات الفردية في علاقات العمل

الموضوع في 'قانون العمل' بواسطة زهرة اللوتس, بتاريخ ‏13/11/10.

  1. زهرة اللوتس

    زهرة اللوتس عضو متألق

    إنضم إلينا في:
    ‏24/10/10
    المشاركات:
    853
    الإعجابات المتلقاة:
    2
    الإقامة:
    الجزائر
    مفهوم النزاع الفردي:
    هو كل خلاف يقوم بين العامل و صاحب العمل بسبب في خلاف في تنفيذ التزامات العامل أو صاحب العمل
    و قانون العمل جاء بكل ما من شاًنه أن يقي العلاقة من النزاع في حالة حدوثه و ذلك باتخاذ الإجراءات المطلوبة لحل هذا النزاع أي على مستوى المؤسسة أو مفتشيه العمل أو على مستوى القضاء.

    خصائص المنازعات الفردية في علاقة العمل :
    - موضوع النزاع الفردي: يتعلق بتنفيذ علاقة العمل أو تعليقها أو إنهائها
    - أطراف النزاع الفردي: و هما العامل و مستخدمه اللذان تربطهما علاقة عمل و التي تتميز بوجود التزامات بين الطرفين و اجرة متفق عليها و علاقة تبعية قانونية
    - طبيعة النزاع الفردي: و هي ما ينشاء من مضاعفات و إخلال باستقرار علاقة العمل الفرية و ما يترتب عن ذلك من إخلال في الحقوق و الالتزامات المقررة بين الطرفين

    إجراءات التسوية الودية للنزاع الفردي:


    التسوية داخل المؤسسات : و ذلك كان يتقدم العامل بعريضة لمستخدمه يشكو فيها مظالمه على أن يتلقى ردودا في في مدة محددة فإذا تمت التسوية فيها و ذلك أن ترجع الهيئة المستخدمة عن القرار أو تعدله لصالح العامل وفق القوانين المعمول بها و بنود الاتفاق الحاصلة.
    فإذا تقاعس المستخدم عن الردود او رد بما لا يحل المشكلة ينتقل الأمر إلى خطوات أخرى هي ما يسمى بالتوثيق الإداري بان يتقدم العامل إلى المسؤولين إداريا عن تلك المؤسسة كمديريات العمل و الشؤون الاجتماعية بمظلمته.

    التسوية الخارجية:قد انشىء لهذا الغرض مكاتب مصالحة على مستوى متفشية العمل و لها وظيفة محددة في حل النزاعات الفردية.
    -مكاتب المصالحة تتشكل على مستوى متفشية العمل و تظم ممثلي العمل و مستخدميه و لها قوانين خاصة تنظم شؤون أعضائها و طريقة عملها و ما يلزم لعملها من نفقات ما و ما يحق لها إصداره من قرارات.
    و من مهام مكاتب المصالحة النظر في التقرير الذي يقدمه مفتش العمل بخصوص النزاع , و يحضر صاحب القضية ليدلي بتصريحاته و يوثقها ثم يحدد الموعد اللاحق لحضور الطرفين ليسمع من كلاهما ثم السعي في البث في هذه القضية.
    تعمل مكاتب المصالحة في دائرة اختصاصها الإقليمي الموافق لمكتب متفشية العمل على أن يكون كل عمل تقوم به موثقا في سجلاتها الخاصة.

    التسوية القضائية للنزاع الفردي :
    1_ قضاء العمل و خصائصه : قضاء العمل هو هيئة قضائية مختصة قانونيا للبث في النزاعات الفردية أو الجماعية التي تنشاء بين العامل و صاحب العمل سواء تعلق الأمر بالإخلال بالتزام أو تفسير القوانين و من خصائص هذا النوع من القضاء انه:
    - قضاء استثنائي
    - خاص في تشكيلته و قراراته و تنظيماته
    - انه بسيط في أحكامه و له طابع استعجالي
    - يترأسه قاضي و مساعدان من العمال و الخبراء
    _ انه بسيط في نموذجه و نمطه التنظيمي داخل الجهاز القضائي يعمل بمقتضى قوانين الإجراءات المدنية و قواعد الإجراءات الخاصة الواردة في قانون العمل و المنازعات الفردية و الجماعية و التشريعات العملية .

    _ طبيعة قضاء العمل : تتسم طبيعة قضاء العمل بالطابع الاستثنائي و ألاستعجالي بسبب أن الأحكام الصادرة نشأتها مؤقتة و مجال موضوعها محدود مثل تفسير اتفاق مبرم بين العامل و مستخدمه أو دفع راتب أو تعويضات خاصة
    قضاء العمل تابع للقسم الاجتماعية على مستوى المحاكم
    و يتقدم إلى هذا النوع من القضاء كل مدع بالحق لتحصيل حقه و استرداده و طرفا الدعوى هما:
    المدعي : و هو من لحق به الضرر عاملا كان أو مستخدم.
    المدعى عليه : و يقصد به الذي ارتكب الخطاء
     
  2. ahmed05

    ahmed05 عضو

    إنضم إلينا في:
    ‏10/11/10
    المشاركات:
    17
    الإعجابات المتلقاة:
    0
    رد: المنازعات الفردية في علاقات العمل

    و الله اخي الكريم .....اشكرك جزيل الشكر على اسهاماتك الكريمة في المنتدى المحترم و اتمنى من الله ان يزقك كل خير وز عافية ......
    و دي
     
  3. adalsalim

    adalsalim عضو نشيط

    إنضم إلينا في:
    ‏21/12/10
    المشاركات:
    25
    الإعجابات المتلقاة:
    0
    رد: المنازعات الفردية في علاقات العمل

    شكرا جزيلا على هذا الموصوع القيم ......................
     
  4. زهرة اللوتس

    زهرة اللوتس عضو متألق

    إنضم إلينا في:
    ‏24/10/10
    المشاركات:
    853
    الإعجابات المتلقاة:
    2
    الإقامة:
    الجزائر
    رد: المنازعات الفردية في علاقات العمل

    شكرا على الرد الطيب
     
  5. ahlam68

    ahlam68 عضو جديد

    إنضم إلينا في:
    ‏30/6/12
    المشاركات:
    3
    الإعجابات المتلقاة:
    0
    الإقامة:
    tizi ouzou
    رد: المنازعات الفردية في علاقات العمل

    السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
    أسأل الله الصحة والعافية للجميع
    أود أن أشكر صاحبة هذا الموضوع المهم وجزاها اللهى خير جزاء، أعجبني الموضوع موضوع مذكرتي يتعلق بنزعات العمل لكن للأسف الموضع الذي اخترته كان دقيقا جدا وهو المصالحة لتسوية نزاعات العمل فأنا بصدد بحث عن رسائل تخدم هذا الموضوع وما اكتشفته لم يدرسونه قبلا كموضوع مستقل أقصد المصالحة في قانون العمل إذ وجدت اشكالية في تحديد خطة للموضوع
    لو بإمكانية صاحبة هذا الموضوع مساعدتي في ايجاد مراجع في هذا الموضوع أشكرها جدا وجزاها الله خير جزاء ولكل من يقر أ هذا الرد ويمكنه مساعدتي أرجو منه الرد
    مع تمنياتي له بالتوفيق وللجميع بإذن الله جل وعلا
    السلام عليكم ورحمة اله تعالى وبركاته
     
  6. ahmed_2090

    ahmed_2090 عضو متألق

    إنضم إلينا في:
    ‏11/12/12
    المشاركات:
    600
    الإعجابات المتلقاة:
    1
    رد: المنازعات الفردية في علاقات العمل

    شكرا بارك الله فيك
     
  7. azizbahri

    azizbahri عضو جديد

    إنضم إلينا في:
    ‏6/12/14
    المشاركات:
    1
    الإعجابات المتلقاة:
    0
    رد: المنازعات الفردية في علاقات العمل

    شكرا على الموضوع لانه يقرب العامل ويعطيه نظرةعلى قانون العمل لكن المشكل ليس في القانون لانه موجود بل في تطبيقه لانا مفتشية العمل ماهي الا اداة مراقبة وكفى وليست اداة ردع انا اعطيك مثال انا كاان عندي مش;;كل معا الشركة التي اعمل فيها اتهمت بسرقة وعلقت علاقتي بلعمل و زجو بي الى القضاء فحكمت المحكمة ببرائتي لكن حين تقدمت الى مفتشية العمل الشركة غابت فاعطاوني محضر عدم الصلح وبعثوني الى العدالة مجددا برايك لوكانت مفتشية العمل اداة ردعية وتطبقاقانون العمل بحذافره هل كانت الشركة تتغيب عن جلسة الصلح ؟!
    :confused:شكرا
     

مشاركة هذه الصفحة