zedzed38

عضو جديد
إنضم
26 يناير 2015
المشاركات
2
مستوى التفاعل
0
النقاط
1
السلام عليكم و رحمة الله
اتوجه بداية بالتحية للجميع و اطرح مشكلتي
قام المستخدم مند اوت 2014 بتجميد راتبي الشهري مع انني مازلت ازاول مهامي بصفة مستمرة و السبب حسبه هو رفضي لامضاء غقد الغمل مند اوت 2011 ولانني امضيت العقد الاول في اوت 2010 لسنة واجدة رفضت فعلا امضاء باقي العقود لانها لا تتضمن الحقوق الكاملة مقارنة بالوظيفة (عون امن اعمل بطريقة التناوب و لا استفيد من منحة التناوب و لا منحة العمل الليلي و لا الساعات الاضافية....)
مشكلتي انني توجهت للقضاء مند بضعة ايام و اسال كم من الوقت تستغرق القضية و مادا يمكنيي ان افعل من اجل تمتين موقفي مع العلم انني في امس الحاجة الى راتبي اللدي لم اتقاضاه مند مند خمسة اشهر
وللعلم فان المستخدم يرفض كدلك تسليمي اقرار بالعمل مند اوت 2011 و كشوفات الاجور مند خمسة اشهر
احييكم من جد و اتمنى لكم المواصلة و النجاح
 

نور القانون

عضو جديد
إنضم
29 أغسطس 2014
المشاركات
9
مستوى التفاعل
0
النقاط
1
الإقامة
تيارت
رد: استشارة مستعلة عن تجميد راتبي مند خمسة اسهر

السلام عليك يا أخي ، بالنسبة لقضيتك هل تعمل في قطاع الوظيف العمومي أم القطاع الخاص اذا ما كنت تعمل بالقطاع الخاص عليك أولا بتوجيه طعن كتابي للمستخدم حسب الأجال المحددة بالإتفاقية الجماعية و في حالة عدم وجودها عليك إحترم أجل 08 أيام ثم تتوجه بنسخة عن الطعن الكتابي المتضمن طلب تسديد الأجور المجمدة وبطاقة التعريف الوطنية الى مصالح مفتشية العمل (مكتب المصالحة ) وبعد المرور بالاجراءات سيتم صدور اما محضر صلح أو عدم صلح حسب الحالة و في حالة صدور محضر عدم صلح لك أجل 06 أشهر لرفع الدعوى أمام القسم الاجتماعي و تجب الاشارة إلى كون علاقة العمل تثبت بأية وسيلة كانت يمكن لك الاستعانة بشهادة الشهود لاثبات عملك خلال الفترة التي تم تجميد الأجر فيها ....إلخ ، و بالنسبة للطلب المتعلق بقسيمات الأجور أو شهادة العمل يمكنك إدراجها بالطعن و تجب الاشارة إلى أنه يتعين عليك أن تقوم برفق محضر عدم الصلح بأمر على العريضة يوجه للسيد رئيس القسم الاجتماعي نظرا لكون طلب قسيمات الأجور و شهادة العمل باعتبارها وسائل اثبات علاقة العمل لها طابع استعجالي و للتفصيل أكثر راجع أحكام القانون 90/04 المتعلق بالنزاعات الفردية في العمل .
 
التعديل الأخير:

المواضيع المتشابهة

أعلى