القضية:
تعاقدت المهندسة باهية مع المؤسسة العمومية الإقتصادية للهندسة المدنية <gcj> .بعقد محدد المدة ،من 01 سبتمبر 2008 إلى غاية 01 سبتمبر 2011 . للتكفل بمهمة متابعة بناء مشروع رئاسة الحامعة بتاسوست . وفي 30 نوفمبر 2008 طالبت باهية إحالتها على الإستيداع للعناية بولدها المريض ، طبقا لنص المادة 92 من افتفاقية الجماعية للمؤسسة التي تنص على " للعامل الحق في الإحالة على الإستيداع لمدة سنة غير قابلة للتجديد للحالات التالية ..... رعاية الولد المريض ، لكن قوبل طلبها بالرفض. بسبب أنها في فترة تجربة لمدة أربعة أشهر ، ما جعلها في حيرة بين تنفيد التزاماتها التعاقدية أو العناية بولدها المريض.
ونضرا لأن ولد باهية يحتاج ألى رعاية من قبل أمه ، غادرت عملها في تاريخ 14ديسمبر 2008. بعد ذلك تم اعدارها قانونا من قبل المؤسسة للالتحلق بمنصبها ، وبالرغم من ذلك أصرت باهية على عدم العودة إلى عملها ، فقام مدير المؤسسة برفع دعوى قضائية ضدها يطالبها بالتعويض.
أجب على مايلي :
1/ هل من حق المؤسسة أن تبرم عقد العمل محدد لمثل هذا السبب ؟أذكر الأساس القانوني؟
2/ ما رايك في سبب رفض الإحالة على الإستيداع ؟ وهل كان مؤسسا ظ
3/ كيف قانونا مغادرة باهية لمنصب عملها ؟
4/ما رايك في طلب مدير المؤسسة التعويض؟
* فرضا أن مدة انجاز مشروع رئاسة الجامعة بتاسوست قدرت ب 18 شهرا على اقصى تقدير ، وان العقد المبرم مع باهية كان لمدة محددة بثلاث سنوات .
بتاريخ 02/ ديسمبر 2008 قام مفتش العمل المختص إقليميا بزيارة مفاجاة للمؤسسة ، عند اطلاعه على سجل العمال ، لاحض ان العقد المبرم مع باهية غير سليم .
1/ ما نوع الرقابة التي مارسها المفتش ، أذكر الأساس القانوني ؟
2/ لو كنت مكان مفتش العمل ، ما هي الإججراءات التي ستتخدها بعد ذلك ؟
بالتوفيق للجميع
تعاقدت المهندسة باهية مع المؤسسة العمومية الإقتصادية للهندسة المدنية <gcj> .بعقد محدد المدة ،من 01 سبتمبر 2008 إلى غاية 01 سبتمبر 2011 . للتكفل بمهمة متابعة بناء مشروع رئاسة الحامعة بتاسوست . وفي 30 نوفمبر 2008 طالبت باهية إحالتها على الإستيداع للعناية بولدها المريض ، طبقا لنص المادة 92 من افتفاقية الجماعية للمؤسسة التي تنص على " للعامل الحق في الإحالة على الإستيداع لمدة سنة غير قابلة للتجديد للحالات التالية ..... رعاية الولد المريض ، لكن قوبل طلبها بالرفض. بسبب أنها في فترة تجربة لمدة أربعة أشهر ، ما جعلها في حيرة بين تنفيد التزاماتها التعاقدية أو العناية بولدها المريض.
ونضرا لأن ولد باهية يحتاج ألى رعاية من قبل أمه ، غادرت عملها في تاريخ 14ديسمبر 2008. بعد ذلك تم اعدارها قانونا من قبل المؤسسة للالتحلق بمنصبها ، وبالرغم من ذلك أصرت باهية على عدم العودة إلى عملها ، فقام مدير المؤسسة برفع دعوى قضائية ضدها يطالبها بالتعويض.
أجب على مايلي :
1/ هل من حق المؤسسة أن تبرم عقد العمل محدد لمثل هذا السبب ؟أذكر الأساس القانوني؟
2/ ما رايك في سبب رفض الإحالة على الإستيداع ؟ وهل كان مؤسسا ظ
3/ كيف قانونا مغادرة باهية لمنصب عملها ؟
4/ما رايك في طلب مدير المؤسسة التعويض؟
* فرضا أن مدة انجاز مشروع رئاسة الجامعة بتاسوست قدرت ب 18 شهرا على اقصى تقدير ، وان العقد المبرم مع باهية كان لمدة محددة بثلاث سنوات .
بتاريخ 02/ ديسمبر 2008 قام مفتش العمل المختص إقليميا بزيارة مفاجاة للمؤسسة ، عند اطلاعه على سجل العمال ، لاحض ان العقد المبرم مع باهية غير سليم .
1/ ما نوع الرقابة التي مارسها المفتش ، أذكر الأساس القانوني ؟
2/ لو كنت مكان مفتش العمل ، ما هي الإججراءات التي ستتخدها بعد ذلك ؟
بالتوفيق للجميع
اسم الموضوع : الإمتحان الأول في مادة القانون الإجتماعي
|
المصدر : الامتحانات
