zaki057

عضو جديد
إنضم
16 يوليو 2010
المشاركات
2
مستوى التفاعل
0
النقاط
1
المادة 150- يعاقب بغرامة مالية تتراوح من 1.000 دج إلى 2.000 دج على كل مخالفة لوجوب دفع المرتب عند حلول أجل استحقاقه وتضاعف العقوبة حسب عدد المخالفات.
وفي حالة العودة، تتراوح الغرامة المالية من 2.000 دج إلى 4.000دج وتضاعف حسب عدد المخالفات بالحبس من ثلاث (3) أشهر أو بإحدى هاتين العقوبتين فقط.
 

noor27000

عضو نشيط
إنضم
30 مايو 2011
المشاركات
106
مستوى التفاعل
5
النقاط
18
رد: اريد تحليل لهده المادة من قانون علاقات العمل جزاكم الله كل خير

يا اخي كيف تريد أن نفسر لك المادة بدون أن تذكر القانون التابعة له هذه المادة لانه لا يمكن قراءة و فهم مادة بمعزل عن المواد السابقة و احيانا اللاحقة لها.
 

noor27000

عضو نشيط
إنضم
30 مايو 2011
المشاركات
106
مستوى التفاعل
5
النقاط
18
رد: اريد تحليل لهده المادة من قانون علاقات العمل جزاكم الله كل خير

أه إذا كنت تقصد المادة 150 من القانون 90-11 المعدل و المتمم بالامر 96-21 فهاك الجواب المختصر يا اخي : إن المشرع سمح للعامل سلك إما الطريق الإجتماعي أمام القسم الاجتماعي لكي يطالب بأجور عمله غير المدفوعة من قبل المستخدم، و إما سلك الطريق الجزائي إذ تعتبر هذه المادة عدم تسديد المستخدم أي رب العمل لراتب العامل في أجله القانوني، مخالفة يعاقب عليها القانون و بالتالي يجوز للعامل رفع شكوى ضد رب العمل حتى و لو كان شخص معنوي اي مؤسسة عمومية اقتصادية أو خاصة، و هذا امام السيد وكيل الجمهورية المختص إقليميا على اساس مخالفة عدم تسديد الراتب او الاجر و السيد وكيل الجمهورية يحيل القضية على قسم المخالفات للفصل فيها، و يقصد بـ تضاعف العقوبة حسب عدد المخالفات أي أن المخالفة المقرة قانونا في هذه المادة هي غرامة مالية ما بين 1.000 دج و 2.000 دج و للقاضي أن يحكم بغرامة في هذه الحدود، و عليه مثلا إذا كان رب العمل ارتكب مخالفة واحدة بعدم دفع أجر واحد يحكم عليه مثلا بـ 1.000 دج كحد ادنى لكن إذا لم يدفع رب العمل مثلا 03 شهور من العمل للعامل تضاعف هذه العقوبة و يحكم ب 3.000 دج بدلا من 1.000 دج مثلا.
و أما العود فما عليك سوى الرجوع إلى الصفحات الاولى من قانون العقوبات الجزائري حتى تفهم معنى العود.
و في الاخير ملاحظة بسيطة إذا رفع العامل شكوى ضد المستخدم أمام القضاء الجزائي عملا بالمادة 150 من قانون 90-11 فإن القاضي الجزائي يحكم في الدعوى العمومية بإدانة المتهم أي رب العمل و يحكم بتعويض لفائدة العامل الشاكي، و لا يحكم للعامل بإلزام رب العمل بان يدفع للعامل مبالغ الاجور المتأخرة و بالتالي يبقى العامل مجبرا للمرور بمفتشية العمل من أجل الصلح و في حالة عدم الصلح يرفع دعوى أمام القسم الاجتماعي المختص خلال 06 أشهر من تاريخ تسلمه محضر عدم الصلح لكي يحكم له القاضي بالأجور و التعويض عن التاخير في دفع الاجور....إلى اللقاء.
 

djamila04

عضو متألق
إنضم
5 أبريل 2011
المشاركات
607
مستوى التفاعل
7
النقاط
18
رد: اريد تحليل لهده المادة من قانون علاقات العمل جزاكم الله كل خير

نشكــــرك noor27000

على التجـــاوب جزاك الله خيـــراً
 

av.joven

عضو متألق
إنضم
22 أغسطس 2010
المشاركات
884
مستوى التفاعل
29
النقاط
28
الإقامة
بلدية برج بونعامة ولاية تيسمسلت
رد: اريد تحليل لهده المادة من قانون علاقات العمل جزاكم الله كل خير

أه إذا كنت تقصد المادة 150 من القانون 90-11 المعدل و المتمم بالامر 96-21 فهاك الجواب المختصر يا اخي : إن المشرع سمح للعامل سلك إما الطريق الإجتماعي أمام القسم الاجتماعي لكي يطالب بأجور عمله غير المدفوعة من قبل المستخدم، و إما سلك الطريق الجزائي إذ تعتبر هذه المادة عدم تسديد المستخدم أي رب العمل لراتب العامل في أجله القانوني، مخالفة يعاقب عليها القانون و بالتالي يجوز للعامل رفع شكوى ضد رب العمل حتى و لو كان شخص معنوي اي مؤسسة عمومية اقتصادية أو خاصة، و هذا امام السيد وكيل الجمهورية المختص إقليميا على اساس مخالفة عدم تسديد الراتب او الاجر و السيد وكيل الجمهورية يحيل القضية على قسم المخالفات للفصل فيها، و يقصد بـ تضاعف العقوبة حسب عدد المخالفات أي أن المخالفة المقرة قانونا في هذه المادة هي غرامة مالية ما بين 1.000 دج و 2.000 دج و للقاضي أن يحكم بغرامة في هذه الحدود، و عليه مثلا إذا كان رب العمل ارتكب مخالفة واحدة بعدم دفع أجر واحد يحكم عليه مثلا بـ 1.000 دج كحد ادنى لكن إذا لم يدفع رب العمل مثلا 03 شهور من العمل للعامل تضاعف هذه العقوبة و يحكم ب 3.000 دج بدلا من 1.000 دج مثلا.
و أما العود فما عليك سوى الرجوع إلى الصفحات الاولى من قانون العقوبات الجزائري حتى تفهم معنى العود.
و في الاخير ملاحظة بسيطة إذا رفع العامل شكوى ضد المستخدم أمام القضاء الجزائي عملا بالمادة 150 من قانون 90-11 فإن القاضي الجزائي يحكم في الدعوى العمومية بإدانة المتهم أي رب العمل و يحكم بتعويض لفائدة العامل الشاكي، و لا يحكم للعامل بإلزام رب العمل بان يدفع للعامل مبالغ الاجور المتأخرة و بالتالي يبقى العامل مجبرا للمرور بمفتشية العمل من أجل الصلح و في حالة عدم الصلح يرفع دعوى أمام القسم الاجتماعي المختص خلال 06 أشهر من تاريخ تسلمه محضر عدم الصلح لكي يحكم له القاضي بالأجور و التعويض عن التاخير في دفع الاجور....إلى اللقاء.
المادة 150- يعاقب بغرامة مالية تتراوح من 1.000 دج إلى 2.000 دج على كل مخالفة لوجوب دفع المرتب عند حلول أجل استحقاقه وتضاعف العقوبة حسب عدد المخالفات.
وفي حالة العودة، تتراوح الغرامة المالية من 2.000 دج إلى 4.000دج وتضاعف حسب عدد المخالفات بالحبس من ثلاث (3) أشهر أو بإحدى هاتين العقوبتين فقط.
فيما يخص السؤال فهو واضح دون التطرق للشرح القانون بأكمله وقد اخطأتم بخروجكم عن القصد
لان السائل طلب شرح مادة واضحة وبتحفظ حتى يري واجبه ان كان رب عمل فعدم التأخر في دفع مرتبات العمال حال حلول اجلها
فإكان قد عوقب بسببها فكل عدوى اخرى على نفس المخالفة يعاقب بعقوبة العود
وعليه ننصح السائل إذاكان رب عمل ان يدفع مرتبات العمال في التاريخ الذي يتطلبه القانون او الإتفاق في أيطار العلاقات العمل الجماعية والفردية
لان الوصف ينطبق ايضا على التأخر حتى في حالة عدم وجود نزاع كما ذكرتم
للمزيد من المناقشة فمرحبا في القسم المختص
 

noor27000

عضو نشيط
إنضم
30 مايو 2011
المشاركات
106
مستوى التفاعل
5
النقاط
18
رد: اريد تحليل لهده المادة من قانون علاقات العمل جزاكم الله كل خير

فيما يخص السؤال فهو واضح دون التطرق للشرح القانون بأكمله وقد اخطأتم بخروجكم عن القصد
لان السائل طلب شرح مادة واضحة وبتحفظ حتى يري واجبه ان كان رب عمل فعدم التأخر في دفع مرتبات العمال حال حلول اجلها
فإكان قد عوقب بسببها فكل عدوى اخرى على نفس المخالفة يعاقب بعقوبة العود
وعليه ننصح السائل إذاكان رب عمل ان يدفع مرتبات العمال في التاريخ الذي يتطلبه القانون او الإتفاق في أيطار العلاقات العمل الجماعية والفردية
لان الوصف ينطبق ايضا على التأخر حتى في حالة عدم وجود نزاع كما ذكرتم
للمزيد من المناقشة فمرحبا في القسم المختص
و الله بحرتهالي و ما عرفتش الطريقة التي أجيب بها على تساؤلات الاعضاء أو الزوار، يا أخي لا تعاملنا معاملة الأستاذ لتلميذه مستعملا عبارات (لقد أخطات إلخ) ربما كنت أكبر منك سنا و ما دخلت هذا المنتدى إلا لسبب واحد و الله على ما أقول شهيد و هو إثراء هذا المنتدى و لسبب آخر هو ايصال العلم و لو كان بسيطا إلى المبتدئين كما علمنا غيرنا من قبل:confused::confused:
 
التعديل الأخير:

av.joven

عضو متألق
إنضم
22 أغسطس 2010
المشاركات
884
مستوى التفاعل
29
النقاط
28
الإقامة
بلدية برج بونعامة ولاية تيسمسلت
رد: اريد تحليل لهده المادة من قانون علاقات العمل جزاكم الله كل خير

و الله بحرتهالي و ما عرفتش الطريقة التي أجيب بها على تساؤلات الاعضاء أو الزوار، يا أخي لا تعاملنا معاملة الأستاذ لتلميذه مستعملا عبارات (لقد أخطات إلخ) ربما كنت أكبر منك سنا و ما دخلت هذا المنتدى إلا لسبب واحد و الله على ما أقول شهيد و هو إثراء هذا المنتدى و لسبب آخر هو ايصال العلم و لو كان بسيطا إلى المبتدئين كما علمنا غيرنا من قبل:confused::confused:
ننتظرك على الخاص ياسيدي او القسم
لان التساؤلات المواطنين والمتقاضين لها صياغة خاصة من الإجابة
 

المواضيع المتشابهة

أعلى