فهيم رياض

عضو جديد
إنضم
17 مايو 2012
المشاركات
3
مستوى التفاعل
0
النقاط
1
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته :
جاء في المادة 174 فقرة 1 من الأمر رقم 06-03 المؤرخ في في 15 / 07/ 2006
المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية مايلي :" يوقف فورا الموظف الذي كان محل متابعات جزائرية لا تسمح ببقائه في منصبه ".
1- لماذا جاءت المتابعة بصيغة الجمع ؟ وما تفسير ذلك قانونا ؟ وهل تهمة " التهديد بالعنف " تتوفر فيها صيغة الجمع هذه ؟ وهل المتهم بها معني بالتوقيف ؟
2 - ما هي المتابعات الجزائية التي لا تسمح ببقاء المعرض لها في منصب عمله ؟ وهل تهمة التهديد بالعنف من بينها ؟
3 - لماذا جاء الفعل " كان " في زمن الماضي وليس الحاضر " يكون " وما دلالة ذلك قانونا ؟





 
التعديل الأخير:

karim

Administrator
طاقم الإدارة
إنضم
14 يونيو 2009
المشاركات
3,207
مستوى التفاعل
93
النقاط
48
الإقامة
الجزائر
رد: سؤال مستعجل

السلام عليكم

محاولة بسيطة للاجابة

1 - بمفهوم المخالفة للمادة ان هناك متابعات تسمح ببقائه في منصبه

( وهنا الامر يتعلق بنوعية المخالفة و الجريمة فاذا كانت تتعلق بالتعدي على المال العام فاكيد ان هذه التهمة لا تسمح ببقائه في منصبه وقس على ذلك , كما ان مخالفة الجروح الخطا - حادث مرور - فاكيد انها تسمح ببقائه في منصبه).

2 - التهديد بالعنف هي من جرائم الاعتداء على الاشخاص

3 - لانه اذا كان الفعل يكون بمعنى يكون محل متابعة جزائية فهنا نكون امام توقيف تحفظي و مؤقت الى غاية الفصل النهائي في قضيته, و بعد الفصل في الدعوى بشكل نهائي و تثبت في حقه التهمة نكون امام توقيف نهائي المقصود في نص المادة.

الموظف الذي كان محل متابعات جزائية و صدر يشانها قرارات نهائية بثبوت التهمة في حقه
 
أعلى