jarod61

عضو
إنضم
4 يوليو 2010
المشاركات
18
مستوى التفاعل
0
النقاط
1

اطلب المساعدة واطلب من اهل الاختصاص في الاداري لعمال الوضيف العمومي ان يطلعوا على الشكوى التي الخاصة بقرار عزلي من الوضيفة واتمنى ان تقدموا لي راي او توضيح مقنع في القضية وهل القواننين المذكورة في الشكوي صحيحة وسارية المفعول ؟؟؟؟؟؟ اني ابحث على نسخة من المنشور رقم 1024 المؤرخ في 21/12/1993


المديرية العامة للوظيفة العمومية
رقم 32 نهج سويداني بوجمعة. المرادية. الجزائر

المــــوضوع: طــعــــن في قـــرار عــــزل

يشرفني أن أتقدم إليكم بطعن في قرار يتضمن عزلي من وظيفتي بصفتي موظف عون إدارة رئيسي با المؤسسة العمومية للصحة الجوارية ببوسـماعيل و.تيبــازة لكون هذا القرار جاء خرقا للأحكام التنظيمية والتشريعية الجاري العمل بها واسمحوا قبل كل شأ أن أحيطكم عـلـما أنـنـي لم أحـصل على نسـخـة من قـرار عـزلــي و عـدم تـبلـيغـي بـقـرار إلى يـومـنــا هــذا’ كما تنص عليه المادة 96 من القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية أمر رقم 06-03 15 يوليو سنة 2006، يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية’ هذا فأن هذا العقوبة تسقط بحكم القانون فالمادة :13 من المرسوم :93/54 تنص على أن العقوبة تكون بمجرد التبليغ وإذا لم يكن هناك تـبليـغ فلـيسـت هنـاك عـقوبـة ، فـنفـاذ العـقـوبــة مرتـبـط بالـتـبلـيـغ الـكتـابي تحـديـدا.

واسمحوا لي سيادة المدير العلم أن أثير العيوب التي ينطوي عليها هذا القرار بما أن القضية تتعلق بإهمال للمنصب فأنه لابد لنا من الرجوع إلى المنشور رقم 1024 المؤرخ في 21/12/1993 الصادر عن الوظيف العمومي المتعلـــــــق بكيفيات معالجة إهمال المنصب.

انه و في الفترة ( فبراير ــ ابريل 2008) التي وصلتني الاعذارات كنت مـــريــض وقد اسـتلـم المـستخدم كـل العـطـل الـمـرضيـة " وثائق مرفقة"

. مما سبق يتبين أن قرار عزلي فاسد شكلا وموضوعا مما يجعلني ألجأ إليكم ملتمسا منكم سيادة المدير العام أن تتكفلوا بقضيتي التي ظلمت فيها ظلما واضحا وأن تأمروا بإعادة إدماجي في منصبي بكامل حقوقي خصوصا وأنني أنتمي إلى قطاعكم منذ أكثر من 15 سنة

شكرااا

poisson33@hotmail.com
 

المواضيع المتشابهة

أعلى